“刷臉”求職、“AI面試”，AI大模型究竟給職場帶來了哪些震動？北京大學國家發展研究院聯合智聯招聘最新發佈《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究：2024》顯示，在人工智能發展指數排名前30城市中，西安躋身第十位。
該研究從産業基礎、技術創新、人才供給、人才培養4個維度對全國296個地級市以上城市的人工智能産業發展水準進行評估，得出各城市的“人工智能發展指數”。排名前30的城市主要集中在一線城市和省會城市，同時還包括一些東部沿海經濟發達的城市。排名前十的城市依次為北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、成都、武漢、蘇州和西安。
西安在産業基礎方面，人工智能職位數佔比3.1%；在技術創新方面，人工智能專利申請數量3794個；在人才供給方面，人工智能求職人數佔比3.5%；在人才培養方面，開設人工智能專業的院校數量19個。
記者了解到，日前發佈的《陜西省加快推動人工智能産業發展實施方案（2024-2026年）》通過“強基、創智、賦智、聚智”四大行動為陜西人工智能産業發展繪就新藍圖。到 2026年，陜西將建成3個人工智能産業集聚區，打造智慧算力、智慧機器人、智慧無人機、智慧網聯汽車、智慧軟硬體等5個産業集群，人工智能（大數據）産業鏈規模突破千億元。
國內人工智能市場突飛猛進，給勞動力市場帶來變化。該研究顯示，編輯/翻譯、客服/運營、銷售/商務拓展等白領崗位最容易受大語言模型影響，生産製造、物流/採購/供應鏈、生活服務等藍領崗位受影響相對較小。
人工智能AI正影響著傳統的招聘方式。求職者站在大屏前，參加螢幕中虛擬HR的面試，可以得到一份個人專屬的“面試分析報告”。與數字人互動問答，記錄答題情況後可自動上傳後臺並展開評估分析。對於招聘企業而言，輸入相關信息，AI就可以自動撰寫規範的招聘需求、職位描述，快速篩選與崗位需求相吻合的簡歷，輔助HR與求職者溝通，相對客觀地進行候選人評價。
在今年陜西舉辦的一場招聘會中，高校畢業生張曉就體驗了“AI面試”。張曉告訴記者，現在無論是傳統的央企、國企，還是金融、科技、互聯網公司，投遞簡歷後的“初面”都免不了要和AI交手，她和同學們也會進行各種各樣的AI面試經驗分享。（三秦都市報記者 王嘉）
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