榆林市府谷縣始終將人才工作置於高品質發展的核心位置，緊扣“百強縣”發展目標，以戰略眼光構建“引、育、用、留”全鏈條人才生態，通過政策創新、産才融合、服務升級三大路徑，推動人才優勢加速轉化為發展動能，為資源型縣域轉型升級探索了有效路徑。

　　強化保障體系 築牢人才發展根基

　　府谷縣將“人才強縣”戰略納入縣域發展頂層設計，制定《府谷縣“十四五”人才發展規劃》及教育、醫療、農業等領域專項人才培育實施細則，構建系統化人才政策體系；成立縣委人才工作領導小組，健全縣級領導聯繫服務專家制度，將人才工作納入年度目標責任考核，壓實工作責任。創新實施“1+X”人才工作法（即以“1”場專業賽事為人才評價基準，配套做好“X”項人才服務保障），通過教學能手賽、工礦技能賽、政策業務“一口清”擂臺賽等多領域賽事，破除“唯學歷、唯資歷”傾向；修訂《府谷縣有突出貢獻拔尖人才選拔管理辦法》，設定不低於20％的青年拔尖人才選拔比例；在教育領域，出臺專項政策，對簽約府谷的教育部直屬免費師範生提供35萬元至45萬元不等的一次性安置費及後續生活補貼；在産業領域，出臺民營經濟惠企13條措施，設立1000萬元産業引導專項資金、500萬元至1000萬元技改專項資金、1000萬元科技創新專項資金，支持企業人才引進、技術升級和創新研發。

　　深化融合實踐 激活産業創新引擎

　　府谷縣聚焦鎂基新材料等主導産業，聯合中國有色金屬工業協會鎂業分會，籌建由院士領銜的府谷鎂産業專家委員會；推動産學研深度融合，主導編制《鎂冶煉企業節能診斷技術規範》等三項國家行業標準，實現從“産能領跑”向“標準引領”跨越；落地“金屬鎂冶煉工業精準脫硝技術”，實現氮氧化物排放降低70％，年減排約1萬噸；建成2個國家級、14個省級人才創新創業平臺，與西安交通大學材料學院共建省級新材料研究中心及中試基地，建成全國首條千噸級高品質材料示範生産線；柔性引進專家人才350人，突破關鍵技術瓶頸。在第九屆絲綢之路國際博覽會上，實現總投資131.32億元的産業項目簽約，同步落地府谷鎂産業專家委員會等3個招才引智項目，形成“項目聚才、人才促産”的良性循環。作為承擔國家糜子育種聯合攻關項目的縣級單位，府谷縣聯合西北農林科技大學等11家科研院校，篩選出優質糜子品種7個，使糜子種植面積穩定在7萬至11萬畝，幫助當地年均增收2000萬元以上。

　　優化服務生態 構建“近悅遠來”磁場

　　府谷縣以“最多跑一次”改革為引領，完善人才服務體系。府谷縣協調解決人才反映集中的職稱評定傾斜、子女擇校優先（高層次人才、市縣管專家子女同等條件下優先）、社區協助照料家庭成員等需求；建設智慧化、信息化的“智慧人才”平臺，提升服務效率；通過“教學能手”大賽等選拔人才，對獲得省市“教學能手”稱號的146名公益性崗位、見習生教師兌現同工同酬待遇；推行教育“名校+”戰略，與西安交大附中合作，引入骨幹教師；在醫療領域實行“候鳥式”引才，縣級醫院與15家三甲醫院合作，專家年均出診1835人次，推動縣域就診率提升；弘揚“寬厚、務實、爭先、共享”的府谷精神，在引才各環節及後續服務中融入人文關懷；舉辦聯誼、慰問等活動，促進人才融入本土文化。全年發放拔尖人才津貼、體檢卡、慰問金35.4萬元，推選表彰“榆林市有突出貢獻專家”7名。

　　未來，府谷縣將持續以“政策保障有力度、産才融合有深度、服務生態有溫度”的全鏈條實踐，努力走出一條人才引領産業升級、驅動高品質發展的特色路徑。（文 趙富裕）