原標題：出臺制度文件700余項，選樹技能帶頭人7.7萬人，産生“五小”創新成果54.4萬項 我省獲全國産改考核“優秀”等次

　　出臺相關改革制度文件700余項，選樹技能帶頭人7.7萬人，産生“五小”創新成果54.4萬項，創造經濟價值327.1億元；山西省技能人才總量達546萬人；企業從業人員平均工資同比增長13%……山西省産業工人隊伍建設改革舉措務實、亮點紛呈。記者從日前召開的省産業工人隊伍建設改革協調小組會議上獲悉，山西省在全國産改評價考核中獲“優秀”等次。

　　山西省産改工作于2017年9月啟動，各級黨委政府高度重視，各級工會牽頭履責，成員單位主動擔當，出臺相關改革制度文件700余項，為深化改革提供了有力的政策支撐。圍繞産業工人隊伍思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高等，各級工會組織不斷強化黨委領導、政府支持、工會牽頭、部門協同的“一盤棋”工作格局，開展了一系列有特色、有亮點、有突破的活動，紮實推進産業工人隊伍建設，取得了階段性成效。

　　思想政治引領有聲有色，建功立業轟轟烈烈。建立了産業工人隊伍思想政治工作聯席會議制度，推動企業黨建工作與産業工人隊伍建設深度融合，全省非公企業黨組織覆蓋率達91.95%。聚焦能源保供和産業轉型，全省組織開展勞動和技能競賽7.79萬項，參賽職工1132萬人次，選樹技能帶頭人7.7萬人，4.5萬人通過技能比賽晉陞技術等級。各市深入開展“五小”競賽等群眾性創新活動，建設市級以上創新工作室3013家，産生“五小”創新成果54.4萬項，取得專利10362項，創造經濟價值327.1億元。

　　服務職工拓面提質，技能素質全面提高。11個市實現高職院校全覆蓋，開展補貼性職業技能培訓620萬人次。11個市均成立市級工匠學院，構建起“工匠學院+技能競賽+‘五小’創新大賽+工匠選樹”的職工技能素質提升體系。全省技能人才總量達546萬人，高技能人才總量達163萬人，高技能人才佔技能人才的比例提高到30%。

　　創新動力不斷提升，獲得感幸福感明顯增強。産業工人在各級黨組織和人大、政協、群團組織的代表大會代表、委員會委員的比例穩步提高。逐步健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，15家省屬企業實行首席工程師、首席技師、拔尖人才崗位評聘制度，我省企業從業人員平均工資同比增長13%。

　　值得一提的是，近年來省總工會針對新就業形態勞動者建會入會和權益保障工作密集部署，下最大力氣把新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來。積極推動“三新”領域企業建會和貨車司機等“八大群體”入會，新建新就業形態勞動者工會組織1037個，新發展新就業形態勞動者10萬名，産業工人組織化程度日益提高。出臺穩定農民工就業、保障農民工權益的措施，建立“愛心驛站”4640個，有效提升了服務産業工人的精準度、擴大了覆蓋面。

　　省總工會相關負責人表示，此次全國評價考核是對山西省5年來産改工作的盤點，更是對進一步深化改革的鞭策。隨著各項改革舉措落地落實、開花結果，一支龐大的高素質勞動者大軍正在崛起，為我省高品質發展提供了強大人力支撐。（記者楊文俊）