在新冠肺炎疫情“大考”面前，江蘇宿遷通過聚焦線上招聘、市內市外全力輸送、創新創優校企合作、落地落實惠企政策等措施，多點發力，千方百計做好穩就業、保就業工作。

　　“馬上就要畢業了，找工作是頭等大事，最近都在網上看有沒有合適的崗位。”宿遷畢業生陳慧告訴記者，通過線上瀏覽，她“鎖定”了江蘇京東信息技術有限公司，正在準備面試。“針對疫情期間企業復工用工需求，宿遷人社系統依託‘一微三端’15個線上招聘載體，組織實施了網上‘春風行動’系列招聘活動，通過搭建招聘雲平臺、開通線上專場招聘‘直通車’等方式，全力推動‘24小時不打烊’線上招聘。”宿遷市人社局局長孫登懷告訴記者，截至目前，線上已累計發佈企業招聘崗位6.1萬個，宿遷共有20.71萬人次參與，累計向企業推薦用工9.26萬人次。

　　除了線上招聘外，在做好疫情防控措施的同時，宿遷市還針對重點企業用工需求大的現實困境，組織了多場鄉鎮巡迴招聘會、小型專場招聘會和赴外勞務洽談，聚力提升重點企業招工效果。截至5月底，宿遷共為企業推薦用工12.98萬人次，引進市外勞動力1.89萬人，較好滿足了重點企業用工需求。

　　今年5月份，宿遷淮海技師學院與聚燦光電科技(宿遷)有限公司簽訂合作協議，通過開設“聚燦機電班”冠名班，新生入校即簽訂企業、學院、學生三方實習就業協議，實現校企聯合精準培養技能人才。與此同時，宿遷淮海技師學院還與京東、長電科技、格力大松等企業設置冠名班，預計全年將為企業培養輸送適崗技能人才500余人。不僅如此，宿遷市還統籌利用市外技工院校資源，專程赴安徽、河南、陜西、甘肅、貴州五省技工院校對接洽談，籌辦“全國重點技工院校校長宿遷行”活動，為宿遷引進技能人才。

　　“今年疫情防控期間，如果沒有駐廠幫辦員提供‘保姆式’的服務，我們很難順利開工。”談起3個多月前企業復工復産時面臨的用工難題，江蘇斯迪克新材料科技股份有限公司相關負責人説，駐廠幫辦員在企業招工協調、員工技能培訓等方面給予了很大幫助。

　　今年2月以來，宿遷在全市範圍內開展了“企業幫辦服務百日行動”，300名幹部掛鉤幫辦服務474家重點企業，蒐集企業需求628條，其中即知即辦解決問題549條，跟進解決問題52條，長期跟蹤服務解決問題27條，受到幫辦企業的一致好評。

　　在做好幫扶服務的同時，宿遷市還著力做好“返”“免”“補”3篇文章，幫助企業穩定生産經營。

　　在落實援企穩崗返還補貼上，宿遷精簡援企穩崗補貼申報程式，將返還金額1萬元以下企業免申報政策擴大到所有企業，通過大數據比對符合條件後直接返還。截至5月底，已為6824家企業發放穩崗返還資金3945.39萬元。

　　在落實減免、緩繳社保費政策上，宿遷全面落實養老、失業和工傷保險費階段性減免社保費政策，中小微企業免征3項社會保險單位繳費，大型企業減半徵收3項社會保險單位繳費，減免後仍有困難的可以申請緩繳6個月。根據測算，2月到6月期間，將為宿遷1.62萬家參保單位減免社保費9.82億元。

　　在落實惠企招工“宿六條”政策上，宿遷對返鄉就業、返崗就業的個人，企業、職業仲介機構、人力資源服務平臺等給予補貼。目前，已受理40家企業（機構）、5.47萬名個人補貼申請。（記者 蔣波 通訊員 周康英）