58集團發佈中國僱主品牌智慧觀察報告 新一線城市成人才求職熱門

　　12月14日，58集團“2017中國僱主品牌盛典”在京舉行，活動現場，58集團發佈了《僱主品牌智庫系列中國僱主品牌智慧觀察》報告，該調研報告是由58英才研究院以國內權威專業的僱主品牌評價模型CBCD2.0為框架，設計了調研問卷，重點觸達了社會熱度招聘職位目標人群及招聘活動活躍度高的行業中的典型代表企業等用戶和行業群體，最終形成的相關領域專業的調研報告，幫助求職者和企業更好地選擇匹配的工作和人才。

　　在本次調研的樣本量中，29%學歷集中在本科學歷，其中大專學歷佔比20.76%，本科學歷佔比53.18%，碩士研究生及以上學歷佔比20.06%，其他佔6%。工作年限分佈，其中一年以下佔比3.75%，一年至三年佔比29%，三年至五年佔比26.01%，五年至八年佔比25.15%，八年以上佔比16.09%。

　　報告顯示，在求職熱門城市排名前十位中，一線城市如北京、上海、廣州、深圳憑藉多年經濟發展優勢依然保持強大的人才吸引力，新一線城市如成都、杭州、武漢、南京、長沙、西安等城市借助政策和本地資源打造城市發展新階段。

　　報告數據顯示，求職熱門城市排名前十位的城市依次是北京、上海、成都、深圳、廣州、杭州、武漢、南京、長沙、西安。其中成都超過了深圳、廣州等一線城市，成為了排名第三的求職熱門城市。未來，在“開發文創産業園，打造文化産業生態”最新政策下，成都有望與北京一樣，定位成中西部的高新技術文化産業基地，帶動中西部地區在文化、傳媒、娛樂、體育等行業全面發展，政策導向的利好讓大批專業人才迅速聚集。而相比于超一線城市，成都政府人才引進方面的”積分落戶”政策也解決了人才落戶的實際問題，讓更多求職者把目光轉向了成都。

　　新一線城市崛起 成為人才求職熱門偏好城市

　　同時，杭州、武漢、南京、長沙、西安等新一線城市也脫穎而出，成為了人們偏好的求職城市。根據國家最新政策，未來杭州將成為人工智能、電子商務等多領域發展城市，武漢、南京、西安將響應“一帶一路”號召，成為國家商貿物流樞紐，積極打造高效物流，迎來國際物流新機遇。長沙則將繼續推進國家智慧製造中心建設，推動互聯網創新與産業融合，成為互聯網人才的聚集地。相比于北上廣深等超一線城市生活成本高、交通擁堵、人口眾多來説，這些新一線城市在人才落戶、住房補貼、生活補貼等方面的優惠人才引進政策，確實吸引了大批求職者。

　　互聯網、金融行業最熱門 銷售等基礎白領崗最為求職者偏愛

　　同時，報告數據還顯示，社會人才求職熱門行業前五位依次是互聯網行業、金融行業、IT與通信行業、房地産與建築行業、服務業，總體佔比49.28%。社會人才求職熱門職業排名前五位依次是銷售類、技術/軟硬體開發、生産/製造、教育/培訓、物流/倉儲，總體佔比59.11%。隨著“互聯網+”理念的不斷普及，互聯網行業依然是求職者青睞的大熱門，而薪資較高、發展較快、流動性較強、工作機會較多、準入門檻較低的行業和職業也最為受到求職者的歡迎。其中，人工智能、大數據等相關行業的興起，也進一步帶動新興互聯網職業的發展。

　　人才普遍期望萬元以上薪酬 發展機會及人際關係影響敬業度

　　薪酬對於人才選擇企業或者職業來説，有著至關重要的決定作用。本次調研中，針對社會人才求職期望薪酬調研數據顯示，25.37%的人期望薪酬為10001~20000元/月，22.50%的人期望薪酬為20001~30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望達到15000元/月。根據北京市統計局網站消息，2016年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，據此可算出月均達到9994元。由此可看出，社會人才求職期望薪酬與以北京為例的平均薪資仍有一定的上漲空間。

　　這些數據表明，隨著工作年限的增加，職場人的求職活躍度相對變緩，更看重穩定、安全的僱主環境。初入職場的年輕人更看重僱主外部因素如工作環境、領導魅力等外部因素對自身工作的影響。

　　近兩年，一線城市服務型人才等需求缺口擴大，新一線城市的崛起，城市商業化進程加快、生活方式多樣化等特點，不斷推動精英、白領、基礎崗位人才流動，産生新型的職位需求，帶動了人才需求增長和企業人才競爭，作為國內最大的生活服務平臺，58集團也在不斷通過更全面、更智慧的生活服務，搭建連接用工企業和人才的橋梁，讓人們生活更簡單。