天津：“連環補貼”助力技能人才培養

　　記者從市人社局獲悉，我市連續出台中長期職業技能培訓規劃、“海河工匠”建設等政策措施，積極構建終身培訓體系，實施職業技能提升行動，努力培養一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

　　據了解，截至2018年底，我市技能勞動者達246萬人，其中高技能人才72萬人，佔比近30%。涌現出6名“中華技能大獎”獲得者、58名國務院特殊津貼專家、142名“全國技術能手”、200名“天津市技術能手”。

　　培訓補貼直補參訓企業

　　“技能人才隊伍規模不斷壯大、結構不斷優化、能力水準不斷提升、綜合素質不斷提高，為企業提質增效、産業轉型升級發揮了重要作用。”市人社局相關負責人介紹，“我市堅持市場需求導向、企業需求導向，將培訓補貼直補參訓企業。培訓什麼工人、培訓什麼內容、什麼標準達標，企業説了算。同時，積極盤活企業設施設備及培訓資源，在全市遴選一批設施設備先進、技術水準領先、行業影響力較大的企業培訓中心，認定為企業公共實訓基地，鼓勵企業在開展職工內訓的同時，面向社會提供公共實訓服務；對企業培訓中心面向社會開展公共實訓的，培訓補貼標準最高上浮25%。企業培訓中心被認定為市級以上高技能人才培訓基地，給予最高500萬元經費資助。企業技能大師工作室被認定為市級以上技能大師工作室，給予最高50萬元經費資助。”

　　政府補貼激勵人才培養

　　採取政府補貼激勵推動的方式，搭建企業急需緊缺高技能人才梯次式培養體系。“我們實施了境內外研修計劃，每年遴選100名高技能人才，按照每人3萬元標準給予培訓補貼，對其中選拔赴境外研修的，再給予最高10萬元資助；開展了師帶徒特色培訓，依託大師工作室實行‘一人一策’培養，每年給予最高6000元帶徒補貼；實施項目定制培訓，每年支持一批企業定制項目培訓，給予每個項目最高50萬元經費資助；推行企業新型學徒制培訓，按每人每年最高7000元標準給予企業補貼。”市人社局相關負責人説。通過開展職業市場需求程度調查，我市還編制發佈了《職業市場需求程度及培訓成本目錄》，按照非常緊缺、緊缺、一般緊缺三級緊缺程度，由政府財政資金分別給予培訓成本100%、90%和80%的培訓補貼，引導社會根據市場需求開展緊缺職業技能培訓，不斷提升職業技能培訓的針對性、實用性和有效性。

　　經費補貼鼓勵技能競賽

　　市人社局相關負責人介紹，為了積極發揮職業技能競賽在比拼技能才藝、選拔優秀人才、展示技能之美的重要作用，我市將技能競賽形成制度性安排，每年市人社局會同市總工會、團市委、市婦聯共同開展各級各類競賽近100場次；對競賽優勝選手給予晉陞職業資格等級、授予榮譽稱號等獎勵，對競賽承辦單位給予競賽經費補貼。健全完善獎勵激勵機制，每年評選10名“海河工匠”，每人給予20萬元獎勵資助；每兩年評選100名天津市“技術能手”，每人給予2萬元獎勵資助；每年選拔100名“優秀首席技師”，連續3年每月給予1000元獎勵資助。對獲中華技能大獎、全國技術能手的高技能人才，在國家獎勵基礎上再分別給予30萬元、10萬元獎勵。對世界技能大賽獲獎者及所在單位，給予最高50萬元經費資助。（廖晨霞）