政策下沉到企業，服務上門暖人心。今年來，泉州惠安縣通過組建人才政策服務隊，深入企業開展政策服務上門活動，多措並舉提升人才政策知曉度，推動人才政策直通“零距離”、覆蓋“零盲區”、落實“零障礙”，充分釋放人才政策紅利，助力打造“政策兌現快、服務體驗優、發展生態好”的區域人才集聚高地。

　　精準服務增活力 大水漫灌到精準滴灌

　　“這是高新技術企業高層次人才申報標準，您企業有3名對象符合申報條件，可以對照標準明細上傳資料。”日前，惠安縣人才政策服務隊走進福建永聚興新材料科技有限公司，將高層次人才申報條款交到企業負責人陳麗手裏。陳麗感慨道：“以前人才政策宣傳折頁內容多，也看不太懂，不知道是否符合申報條件，現在人才政策服務隊上門現場指導申報，讓我更有信心了。”

　　像福建永聚興新材料科技有限公司這樣的高新技術企業在惠安內還有240余家，這些企業數量多、分散廣。以往的人才政策服務偏向於集中宣講、發放折頁和短信等方式，大多是“大水漫灌”式服務，難以精準到每一家企業，導致企業對政策認知度和掌握度不高，人才政策服務企業“最後一公里”不夠順暢。

　　為破解人才政策宣講不夠到位、落實不夠全面和服務不夠精準等問題，惠安縣委人才辦牽頭組建人才政策服務隊，深入企業一線開展“進企業 送政策 問需求 優服務”行動，“面對面”將人才政策送到企業，將政策講明白講透徹，指導企業用好政策，全力打通人才政策服務企業“末梢神經”，讓人才政策真正一竿子插到底。

人才政策服務隊了解中化東大（泉州）有限公司生産經營情況 供圖 中共惠安縣委組織部

　　統籌協調聚合力 被動等待到主動上門

　　“人才政策服務一直是我們重點工作，之前走進企業服務的機會不多，現在人才政策服務隊帶領我們走進企業，改變了以往在辦公室被動等待的局面，主動上門為企業服務，政策落實的效率更高了。”惠安縣工信商務局相關負責人介紹。

　　一支隊伍服務水準高不高，關鍵在於人。惠安縣委人才辦從機制入手，加強組織領導，充分發揮牽頭抓總作用，樹牢全縣人才工作“一盤棋”理念，在人才工作領導小組成員單位中遴選業務水準高、服務意識強、溝通能力佳的優秀業務骨幹25人，進一步選優配齊隊伍成員。加強業務培訓，做好崗前培訓動員工作，明確分工職責，強化責任意識，激發隊員們的服務熱情，提升隊員服務水準。

　　政策入企暖意融，服務上門笑聲來。人才政策服務隊累計走訪過回頭客食品集團股份有限公司、福建省新奇衛生材料有限公司、福建南王環保科技股份有限公司等29家企業，受到企業的熱烈歡迎。企業負責人領著隊員進車間、訪人才，一起座談共話發展。隊員們根據企業實際情況，“一對一”為企業解決需求，推動人才政策在基層“開花結果”，取得了較好的成效。

泉州新漢特箱包輕工有限公司向人才政策服務隊介紹産品産銷情況 供圖 中共惠安縣委組織部

　　聚焦問題提效力 焦急等待到立竿見影

　　“之前我們企業也有申請相關創新平臺，材料往市裏報了之後心裏也沒底，也不知道能不能上，就跟買彩票一樣，畢竟那麼多企業在競爭，心裏感到焦慮。”福建新同興針紡織有限公司企業負責人調侃道。

　　助企要“實打實”。人才政策服務隊堅持以聚焦問題為導向，著力解決企業在人才認定、平臺申報、資金兌現等方面難題。對於走訪時能當場解決的，立刻解決，一時解決不了的，列出問題清單，明確責任人和時限，定期跟蹤督導推進，直至問題全部銷號，截至目前，收集問題清單27項，全部予以解決。

　　“喂！周總，告訴您一個好消息，上次現場您提出的申報市級新型研發機構有新進展啦，市裏面已經公示名單了，您公司成功入選了，恭喜您。”惠安縣科技局相關負責人與福建新同興針紡織有限公司企業負責人激動地通話。

　　以推動解決企業反饋問題為支點，撬動人才工作全面提質增效。惠安縣委人才辦立足企業反饋的問題清單，積極協調多部門資源，實施平臺陣地“增量提質”行動，加強與市級審批部門溝通，推動問題清單銷號管理，成功指導泉州瑪塔生態科技有限公司、萬華新材料有限公司、福建新同興針紡織有限公司等3家單位成功認定為2025年度泉州市新型研發機構、福建南王環保科技股份有限公司認定為2025年度泉州市市級工業設計中心，推動福建科盛智慧物流裝備有限公司、惠安縣宏興水産業發展有限公司、泉州多樂油脂科技有限公司等3家單位均入選泉州市“科技副總”派駐企業名單，人才科技創新成果不斷涌現。

　　針對企業反映的人才政策資金兌現較慢情況，惠安縣委人才辦建立政策資金兌現每月會商機制，全力保障人才政策資金兌現，真金真情暖人才。共撥付各級人才補助資金760余萬元，資金兌現率100%，人才主體滿意度不斷提升。（文 李炳進）

人才政策服務隊在福建南王環保科技股份有限公司提供現場政策服務 供圖 中共惠安縣委組織部