原標題：長泰：“楓橋經驗”照亮6.5萬務工人員的“薪”希望

　　夜幕降臨，漳州市長泰經濟開發區的車間機器聲漸息。晚上七點半，長泰法院興泰人民法庭的調解室裏依然亮著燈。法官攤開案卷，對面坐著剛下夜班的工人——這是“夜間法庭”的日常一幕。

　　“白天要釘在流水線上，請假出來一天工資就沒了。”務工人員老楊説，“要不是這盞燈，這工資真不知道啥時候能要回來。”

　　在長泰經濟開發區，800多家民營企業吸納了6.5萬名外來務工人員。勞資糾紛，是這裡最敏感的神經。長泰區給出的答案，不是簡單的一判了之，而是將新時代“楓橋經驗”融入基層治理的每一個環節。

　　向前半步：化解糾紛在萌芽

　　“多虧法官走訪，才沒‘爆雷’。”長泰某企業負責人感慨。上游貨款逾期，企業資金鏈吃緊，80多名工人三個月工資沒著落。以往，諸多此類的勞資糾紛因隱患發現滯後，最終演變為仲裁、訴訟案件。

　　這次不同，“聯村法官”在與村幹部聯合走訪時摸到了苗頭。啟動“綜治吹哨、部門報到、法庭指導”機制，將糾紛隱患上報綜治中心，由綜治中心牽頭人社、司法等部門及時介入。法官釋明法律關係，指導調解員計算方案。經過多輪溝通後，順利簽訂分期兌付協議，風險矛盾在流水線旁悄然化解。

　　這樣的“提前半步”在這裡已成常態。2025年以來，長泰區法官帶案入企240多次，就地化解源頭矛盾180余件。同時，當地出臺《司法助力解決拖欠中小微企業賬款十條措施》，從制度層面破解企業回款難題，2025年以來已幫助企業追回各類賬款1.7億元，打通企業工資發放資金通道，從根源上減少欠薪問題發生。

　　“從前側重事後處置，如今聚焦事前防範，把矛盾火苗扼殺在萌芽狀態。”長泰區綜治中心主任賴鵬華説道。

　　做減法：讓服務質效再升級

　　矛盾不僅要發現得早，還要化解得好。農民工維權，最怕流程繞、請假難、耗不起。

　　解法很直接：做減法。追索勞動報酬、勞務合同糾紛等案件，進門就有“綠色通道”，立案、審判、執行等環節在法庭“一站式”處理。適宜調解的糾紛，經當事人同意，當場委派駐庭調解員，調解協議達成後“無縫銜接”至審判團隊進行司法確認。

　　“看網上欠薪維權帖子，要跑好幾個地方。”雲南籍工人小陶説，“現在一個窗口全搞定，省時又省心。”

　　三年來，長泰審結涉薪案件364件，調撤率接近六成，2025年平均審理週期縮短22%以上。為了讓務工人員“不請假也能打官司”，長泰開設“夜間法庭”，把開庭、調解時間挪到八小時之外。同時，依託“法智助企”平臺，勞動者足不出戶即可通過“指尖”參與遠程調解。

　　算長遠賬：護薪更要護未來

　　快速解紛是“治標”，讓企業活下去、崗位留下來，才是“治本”。

　　某公司資金鏈斷裂時，拖欠40余名員工工資近200萬元。如果簡單查封拍賣，企業當場“死透”，工人能拿回的錢也有限。長泰法院涉企專項執行小組沒有急著查封廠房設備，而是搭建勞動者和企業溝通橋梁，引導雙方互諒互讓。最終，企業籌集資金如數兌付工資款，法院及時為企業修復信用，幫助其清除融資障礙。生産線照轉，崗位保住了。

　　“放水養魚”，換來雙方都不輸。對確已救不回來的企業，長泰區也不是“一破了之”。一家擁有多項專利的閥門製造企業，因實控人涉刑失聯陷入停滯。長泰區採用“出售式重整”模式，僅用190天完成破産重整，引入戰略投資人優先清償500多萬元職工債權，252名員工全部留崗。

　　“騰籠換鳥”之後，機器的轟鳴聲重新響起。2025年以來，長泰區積極幫助勞動者兌現薪資款。數字背後，是6.5萬個“錢袋子”，也是800多家企業的“生命線”。（楊淩怡 林婷婷 潘玉婷）