五載砥礪，一城創新。神舟二十一號航天服拉鏈伴隨航天員問鼎蒼穹，厚度僅1.9微米的新能源車用電容器薄膜領跑市場，智慧“黑燈工廠”裏133道工序的極致較量……過去五年，泉州強化抓創新促應用，加快科技創新“四個倍增”，推動科技創新和産業創新深度融合，培育具有泉州特色的新質生産力，多項科技指標呈跨越式增長。

　　主體強

　　創新“雁陣”加速擴容

　　在潯興拉鏈智慧“黑燈工廠”，一條拉鏈最多歷經133道工序，航天服拉鏈能承受的拉力從760牛提升到2000牛。去年10月31日，神舟二十一號‌載人飛船出征太空，潯興拉鏈第11次伴隨中國航天員問鼎蒼穹。目前，潯興已是全球第二大拉鏈生産企業，産品遠銷70多個國家和地區。

　　今年5月，在新能源車用電容器薄膜領域市佔率達60%的嘉德利電子，成功登陸上海證券交易所主板。嘉德利生産的新能源車用電容器薄膜厚度僅1.9微米，相當於一根頭髮絲直徑的1/30左右。“在超薄和耐高溫的電容器薄膜市場上，我們基本上做到了全國第一。”該公司董事會秘書黃聖權介紹。

　　點上突破，面上成勢。過去五年，泉州構建“科技型中小企業—高新技術企業—科技領軍企業”雁陣梯隊，全市高新技術企業從2021年的1650家增至2025年的2714家，規上高新企業佔比超60%。

　　企業創新的底氣，離不開真金白銀的研發投入。多年來，泉州持續健全政府引導、市場主導、金融支持等多元科技投入機制，帶動全社會研發經費投入連續8年保持兩位數增長。

　　研發投入攀升的同時，重大技術攻關機制也在突破。2021年起，泉州實施科技重大項目“揭榜挂帥”，不設門檻、充分賦權、限時攻關，累計揭榜立項54項、總投資3.64億元，解決半導體光晶片、智慧裝備、新材料等領域關鍵共性技術難題23項，“企業出題、政府立題、院校解題、市場閱卷”的創新生態逐步形成。

　　平臺聚

　　産學研用同頻共振

　　今年8月6日，泉州市大院大所賦能産業高品質發展——具身智慧與智慧製造專場舉行，晉工機械、優安納傘業、春田新能源等企業發佈技術需求，6個優質産研合作項目簽約。緊接著，8月20日，在數智技術與智慧設計協同創新專場上，又有5個項目簽約，“數智技術與智慧設計協同創新平臺”同步揭牌。

　　一場場對接，是泉州提速發展科研院所的縮影。近年來，泉州引進共建中科系、大學系、軍工係、企業係等30家大院大所，累計服務企業超1.8萬家次，攻克技術難題2600余項。中國科學院海西研究院泉州裝備製造研究中心與盼盼集團合作，突破了振動密封失效和負壓溫濕度精確控制等食品品質檢測技術“卡脖子”問題。華僑大學南安智慧製造研究院聯合企業攻關大功率高轉速電主軸，實現整機國産化，採購成本僅為進口産品的三分之一。泉州華中科技大學智慧製造研究院研發國內首套“休閒鞋製鞋成型智慧産線”，打破國外中高端製鞋自動化産線壟斷，完成20條以上産業化落地，直接創造經濟效益超1億元。

　　院企協作日益緊密，得益於機制的持續賦能。這些年，泉州推進大院大所市場化運作，出臺市場化産業化轉型“5條措施”、融合發展“14條措施”，推廣“研究院+中試基地+産業化公司”模式，探索管理企業化、運行市場化、技術産品化，有效激發大院大所創新活力，提升創新能力、效益和貢獻。今年3月，《泉州市創新聯合體管理辦法》出臺，致力於集聚産學研各方優勢資源，打通從源頭突破到産業轉化的全鏈條創新體系——清源創新實驗室聯合骨幹企業成立化工新材料産業技術創新戰略聯盟，已建立19個研發平臺，突破7項關鍵核心技術；中國皮革和製鞋工業研究院（晉江）有限公司牽頭建設國家級製鞋産業技術創新聯盟，已服務企業超600家……機制一活，院企協同更緊，成果轉化更快。

　　人才興

　　“科技副總”入企破題

　　企業是創新主體，平臺是創新載體，而人才則是貫通兩者的核心紐帶。

　　不久前，來自廈門大學、福州大學、華僑大學等高校的25名科技人才“履新”，奔赴25家企業擔任技術高管。這是從去年開始，泉州率先推行的“科技副總”機制——以“雙向選擇+政府引導”為原則，選聘“專家高管”與企業簽訂協議，幫助企業建立創新體系、破解技術瓶頸，同步在政策端給予多維度支持。

　　在石獅佳南熱熔膠有限公司産品展示區，TPU熱熔膠膜、TPU車衣膜、醫療用TPU膜等産品各式各樣，從衣服鞋包到運動、醫療、健身器材都離不開這些材料。

　　“此前我們鞋服用的TPU薄膜耐黃變等級達不到4級，一直困擾技術人員。”佳南董事長洪明協説。去年7月，擔任佳南“科技副總”後，福州大學（晉江校區）副教授許平凡率團隊持續攻關，成功開發出一種耐黃變功能母粒，兼顧阻隔和抗氧化功能，解決了該痛點，填補了長週期光照不黃變的市場空白。

　　這件事讓佳南更加重視創新和人才。經許平凡牽線，佳南引進多名福州大學研究生，同時與學校共享科研設備，聯合申報科研項目，逐步建立起系統的創新和人才體系。

　　許平凡與佳南的“雙向奔赴”，不僅是“科技副總”機制落地見效的生動注腳，更是泉州人才工作成勢見效的一個縮影。過去五年，泉州市新引進高層次人才團隊51個，推動15名優秀人才入選國家和省級重點人才計劃，24個項目入選“國家外國專家項目”和省“引才引智計劃”。與此同時，泉州深入推行科技特派員制度，在福建省率先推行科技特派員揭榜式選認、量化考核、利益共同體運營補助等創新舉措，實現科技特派員全市鄉鎮（街道）工作體系全覆蓋。（融媒體記者 王樹帆 通訊員 鄭曉峰）