國際在線廣東頻道報道（黃楚芳 林小英）：今年以來，東莞市人力資源局圍繞市委市政府“在更高起點上實現更高水準發展”的價值追求，以“抓重點、抓改革、抓風險防範、促進公共服務能力提升”為重點，紮實推進人力資源各項工作。

　　就業局勢保持穩定，年度計劃實現“時間過半、任務過半”。全市用人單位就業登記530.05萬人，同比上升0.22%。城鎮登記失業率2.25%，控制在全年目標3%以內，處於全省較低水準。按進度推進市政府“十件實事”任務，全市城鎮新增就業4.46萬人，失業人員再就業5700人，就業困難人員實現就業1011人，促進創業6998人，均完成年度計劃超過50%。發放各項就業創業補貼7361萬元，惠及7.76萬人次；向1704人發放小額創業貸款2.92億元，貸款金額同比增加6倍。

　　人才引進力度加大，高層次人才集聚效應明顯。新增3名省創新創業領軍人才（累計6名），人數實現倍增；新增3名享受國務院特殊津貼專家（累計29名），新增人數為近年最多。全市博士後科研工作平臺累計達到69家，位居全省第四。12162人獲得人才入戶資格（不含隨遷），本科學歷和高級工以上職業資格佔47.7%，企業自評人才入戶185人。

　　技能人才培養深入推進，轉型升級支撐更加夯實。組織開展勞動力技能晉陞培訓1.69萬人次，核撥補貼3000萬元。開展智慧樓宇師等5項職業技能競賽，48人獲得東莞市技術能手稱號。8家企業開展技能人才自主評價，涉及12個工種，670人通過評價獲得國家職業資格證書。

　　人事管理不斷規範，機關事業單位活力進一步迸發。組織全市公務員招錄，1.67萬人報名參加筆試，同比增加24.7%，411人進入考察環節。制定事業單位專技人才激勵、在崗創業或離崗創業、公開招聘面試評委管理等政策辦法，事業單位人事管理更加完善。

　　勞動關係和諧穩定，保持勞資糾紛穩步下降態勢。勞動監察舉報投訴案件結案率達100%，企業勞動合同簽訂率94.7%；人力資源信訪案件以及勞動人事爭議仲裁案件分別同比下降12.0%和14.7%。