南方日報訊：“有一種安心，叫工作在珠海！”“選擇珠海，把握機會，我在珠海等你來。”近日，珠海面向全球發出“招賢令”，計劃引進151名黨政機關和企事業單位緊缺人才，這一消息迅速在當地微信朋友圈刷屏，在各地“搶人大戰”中也引起多方關注。

　　珠海市委組織部相關負責人表示，這是珠海近年來規模最大、力度最大的一次引才計劃，將為全市培養儲備一批專業型的優秀年輕幹部，進一步提升城市人才競爭力，加快打造粵港澳大灣區人才高地。

　　崗位含金量高

　　針對性強

　　此次人才引進的報名截止時間為8月18日18時，引進對象分為黨政機關公務員、事業單位和國有企業人才三類，其中黨政機關緊缺公務員（含參公管理單位工作人員）58名，事業單位緊缺人才26名，國有企業緊缺人才67名，總共引進人才151名。

　　記者了解到，這次招聘的職位“含金量”很高，均為珠海當前發展急需的緊缺人才。公務員職位有8個主任科員級、副科級職位，事業單位中有5個為8級管理崗位、9個為7級管理崗位，比如珠海市旅遊發展中心副主任、珠海市古元美術館館長等職位。國有企業崗位基本為中層及以上職位，格力集團、華發集團等中國500強企業還拿出了副總經理、部門總監等重要職位。

　　精準引進專業型的優秀年輕幹部是此次引才的一大特點。比如黨政機關職位多集中在科技、工業、金融等專業性強的領域，事業單位職位集中在醫療、教育、傳媒等領域，國有企業職位側重金融投資、財務、設計等。

　　在年齡方面，珠海提出，博士研究生原則上要求35歲以下，碩士研究生原則上要求30歲以下。

　　據了解，對引進的緊缺幹部人才，珠海將納入黨政機關後備幹部庫，由組織部門建立個人成長檔案，實行跟蹤管理和培養，符合條件的引進人才可享受珠海有關人才優惠政策。

　　另外，珠海還將推薦人才配偶在珠海就業，人才子女入學可享受便利服務，住房困難的可按規定提供週轉住房，進一步解決人才的後顧之憂。

　　打造粵港澳大灣區

　　人才高地

　　近兩年來，珠海不斷落實人才優先發展戰略，加快完善人才政策，截至目前先後出臺了25項人才政策，涵蓋各類人才群體，覆蓋面廣、層次分明、針對性強，形成了全鏈條的人才政策體系。

　　今年3月，珠海進一步降低了人才入戶的門檻，符合條件的10類人才，比如高層次人才、留學歸國人員、大專以上學歷人員，只需核準便可直接入戶。同時，辦理入戶手續所用時間由原來2—6個月縮短至最快3個工作日，為人才的落戶大開“方便之門”。

　　今年4月，為降低實體經濟的運營成本和人才的生活成本，珠海啟動“史上最嚴”樓市調控，實行“限購+限貸+限售”政策，促進房地産平穩健康發展。此次調控專門對人才的購房開闢了“綠色通道”，被核準認定的人才，購房不在限購範圍，讓人才更加安居樂業。

　　政策的不斷完善，折射出珠海崇尚人才的城市底蘊進一步激活，吸引人才的“磁場效應”正在顯現。

　　珠海市委組織部相關負責人介紹，珠海將繼續對已有的人才政策進行梳理和完善，儘快推出“升級版”的人才新政，制定精準、管用、解渴的人才政策，營造更具吸引力的人才發展環境，加強高端創新人才引進和高層次人才培養力度，全力打造粵港澳大灣區人才高地。 （記者 王軻）