廣西印發《關於深化職稱制度改革的實施意見》

　　評職稱先評人品

　　自由職業者也能申報

　　廣西新聞網-當代生活報記者 黃婧

　　核心提示

　　過去申報職稱評比，計算機、外語考試是“硬門檻”，還有論文數量上的要求，這樣的情況今後將有所改變。記者昨日從自治區人社廳獲悉，近日廣西印發《關於深化職稱制度改革的實施意見》（以下簡稱意見）提出，廣西將通過深化職稱制度改革，力爭在5年內基本形成設置合理、評價科學、管理規範、運轉協調、服務全面的職稱制度。例如突出評價專業技術人才品德品行，不將論文作為評價應用型人才的限制條件等。

　　學術造假“一票否決”

　　意見指出，廣西將嚴格執行國家職稱系列，按照職業分類和崗位屬性要求，調整規範各職稱系列專業類別設置，探索將新興職業領域新增專業納入職稱體系。各職稱系列均設置初級、中級、高級職稱，目前未設置正高級職稱的職稱系列均設置到正高級，以拓展專業技術人才職業發展空間。

　　今後評職稱，品德是關鍵。意見要求，堅持德才兼備、以德為先，把品德放在專業技術人才評價的首位，重點考察專業技術人才的職業道德。從2018年起，在全區建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，實行學術造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱，一律予以撤銷。此外，對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，側重考察其實際工作業績，適當放寬學歷和任職年限要求。 

　　論文要求或可替代

　　過去為了評職稱，不少人調侃寫論文寫到“天黑地暗”，今後論文不再“一刀切”。意見明確，合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文要求；對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求，主要評價其工作能力。探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求。對學術性、原創性、研究屬性較強的職稱系列，推行代表作制度，淡化論文數量要求。

　　對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。申報中級及以下職稱和縣級以下基層單位專業技術人才申報各級別職稱，對職稱外語和計算機應用能力考試不作要求；申報高級職稱，確實需要評價外語水準和計算機水準的非縣級以下基層單位專業技術人才，由用人單位或高級職稱評審委員會根據實際情況自主確定。

　　自由職業者也能申報

　　意見還明確要求拓展職稱評價人員範圍。進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等制約，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道。高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批准離崗創業或兼職的專業技術人才，3年內可在原單位按規定正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。在廣西就業的港澳臺專業技術人才，以及持有外國人永久居留身份證或各地頒發的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規定參加職稱評審。公務員不得參加專業技術人才職稱評審。