用人單位費率浮動的條件和對應浮動比率

　　昨日，記者從自治區人社廳獲悉，《廣西壯族自治區工傷保險浮動費率管理辦法》（以下簡稱《辦法》）今起實施。《辦法》規定，從2018年1月1日，廣西將實施工傷保險浮動費率政策，今後工傷發生率高的企業，工傷保險費率會相應提高，反之則降低。該政策的出臺，將為全區企業進一步減負，符合條件的用人單位，可享受工傷保險費率下浮的“獎勵”，最多可下浮為本行業費率的80%。

　　根據日前自治區人社廳、財政廳印發的《辦法》規定，工傷保險費率浮動週期為2年。《辦法》適用自治區行政區域內依法參加工傷保險的用人單位。

　　浮動費率是指社保經辦機構在用人單位按行業基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據用人單位上個浮動週期的工傷保險支繳率、工傷發生率等因素，核定其在本浮動週期的工傷保險繳費比例。通俗一點講，就是根據用人單位上兩個自然年度內的工傷保險支繳率、工傷發生率等因素，來核定下兩個自然年度的工傷保險繳費費率。

　　不同行業工傷風險類別分別對應的浮動檔次怎樣確定? 《辦法》規定根據不同行業的工傷風險程度，按照《國民經濟行業分類》對行業的劃分，將行業工傷風險類別劃分為一類至八類。一類行業浮動分為三個檔次，即在基準費率0.2%的基礎上，可向上浮動至120%、150%；二類至八類行業浮動分為五個檔次，即在基準費率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。比如上個浮動週期工傷保險支繳率大於20%且小于等於40%，同時工傷發生率小于等於3‰的，費率下浮至其所在行業基準費率的80%(具體見圖表）。

　　用人單位首次參保，且參保繳費不滿2年；少報、漏報、瞞報單位工資總額或參保職工人數；以及拖欠工傷保險費的，不得下浮工傷保險費率檔次。

　　對用人單位考核是否上下浮動費率時,有兩種情形不納入考核,不計入決定費率浮動的人次或金額。具體為：職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命軍人傷殘證，到用人單位後舊傷復發的。（記者 史小輝）

　　■名詞解釋

　　●工傷保險支繳率

　　是指一個費率浮動週期內，工傷保險基金支付用人單位工傷職工和供養親屬的工傷保險待遇金額與該單位繳納工傷保險費的比例。

　　工傷保險支繳率=（基金支付的工傷保險待遇金額-免於考核金額）÷繳費金額×100%

　　●工傷發生率

　　是指一個費率浮動週期內用人單位職工經社會保險行政部門認定為工傷的人次數與該用人單位平均繳費人數的比例。

　　工傷發生率=（認定工傷人次-免於考核人次）÷平均繳費人次×100%

　　【 編輯：陳麗婕  作者：史小輝】