本報訊（記者胡光磊）為解決零售企業特殊時期用工難題，連日來，我市積極推行“共享員工”行動，提供臨時就業崗位900多個，“共享員工”模式正逐步産生良好的經濟社會效益，為生活必需品市場保供和促進全市經濟平穩運行奠定了堅實基礎。 　

　　據介紹，“共享員工”是指有就業需求的人員既保留了原來企業中的員工身份，在無工可返的情況下，臨時變身為用工難企業的員工。目前我市絕大部分餐飲企業停業，大量餐飲業員工在家待業，而大型民生商品零售企業仍堅持營業，全力保障市民生活基本需求，卻因交通管制、隔離封閉等因素面臨人力緊缺困難。鼓勵引導餐飲業員工利用歇業賦閒時間就近到商超門店兼職，既能有效減輕餐飲企業的運營負擔，也保障了員工的基本收入。 　

　　為此，我市積極支持商貿流通企業創新經營服務模式，鼓勵開展商務領域經營互助，引導零售企業與餐飲、住宿等生活服務企業通過“共享員工”等方式，解決零售企業用工短缺困難，著力穩定相關行業工作崗位。 　

　　目前，我市有關部門已收集沃爾瑪、南城百貨、人人樂、美加美等9家連鎖零售企業的兼職類用人需求信息，並通過線上平臺發佈企業用工需求，商貿企業對此反響熱烈。 　　

　　當前，南寧市堅持“防疫情”與“穩經濟”兩手抓，強化部門協作，加大服務商貿流通企業力度，建立了推動商貿流通企業復工復産協調機制，及時關注企業在復工復産過程中遇到的用工、物流、防疫物資等方面的困難，主動協調解決，幫助企業儘快恢復正常的生産經營。截至目前，全市限額以上商貿企業復工率已超過60%，商場、超市已基本恢復正常營業，各類生活物資供應充足。