國際在線廣西頻道報道（駱秋妤 通訊員 黎俊良 謝沅樺）：近年來，玉林市興業縣堅持“四個注重”，即在政治引領、實踐鍛鍊、建章立制、典型選樹上持續發力，把激勵幹部擔當作為向基層一線縱深推進，特別是把激發村（社區）“兩委”幹部擔當活力作為重要方面，為決戰決勝脫貧攻堅、實現全面小康、推動鄉村振興等提供堅強有力的組織保障。

  注重政治引領 增強擔當自覺

  興業縣始終把政治建設擺在首位，激發村（社區）“兩委”幹部擔當作為的內生動力。

  興業縣以忠誠教育“凝心”，紮實開展對黨忠誠教育，注重日常教育、先進典型引領，組織開展紅色教育主題黨日活動，充分發揮黨員教育示範基地作用。興業縣215個村（社區）“兩委”班子結合疫情防控、禁毒整治等中心工作開展政治忠誠教育系列活動共320場次。

  興業縣以政治標準“聚力”，以政治建設統領村（社區）“兩委”幹部隊伍建設，落實《村（社區）“兩委”幹部管理辦法》，選優配強後備幹部，加強村（社區）“兩委”幹部任職資格聯審和備案管理，強化村（社區）“兩委”幹部任職“政治考核”，鞏固村“兩委”班子凝聚力、戰鬥力、執行力和群眾公信力。

  注重實踐鍛鍊 提升擔當能力

  興業縣以“傳幫帶”培養村（社區）“兩委”幹部提升履職能力。

  興業縣524名駐村隊員（“第一書記”）與1783名村（社區）“兩委”幹部結成“幫帶對子”，全面提升村（社區）“兩委”幹部的工作能力和服務水準。今年以來，興業縣在駐村工作隊的“傳幫帶”下完成工作2300余件，服務群眾3萬餘人次。

  注重建章立制 激發擔當動力

  興業縣堅持“以制度建設為基礎，按規矩辦事”的理念，以制度建設為激勵擔當作為保障護航。

  興業縣建立完善待遇保障制度，實行“基本報酬+績效報酬+集體經濟發展創收獎勵”結構性報酬制度，提高村（社區）“兩委”幹部待遇，逐步提高農村黨組織基層保障經費，提升硬體保障。

  興業縣建立完善管理考評制度，推行村（社區）“兩委”幹部上下班辦公登記制度；建立村（社區）“兩委”幹部實績考核辦法，建立績效獎金“二次分配”制度，報酬待遇和獎金向優秀村（社區）“兩委”幹部傾斜。另外，興業縣對做出貢獻的村級集體經濟組織相關人員，按照當年村級集體經濟經營性的純收入新增部分的10%-15%提取資金獎勵。

  興業縣建立完善關心關愛制度，定期開展全覆蓋談心談話，為村（社區）“兩委”幹部免費購買保險，加大慰問幫扶生活困難的村（社區）“兩委”幹部力度，落實離任村（社區）“兩委”幹部待遇，解決“後顧之憂”。

  注重典型選樹 強化擔當導向

  興業縣堅持實幹導向，選樹擔當實幹的村（社區）“兩委”幹部先進典型，激勵村（社區）“兩委”幹部學有榜樣、創先爭優。

  興業縣樹立榜樣標杆，紮實開展“擔當作為、善作善成好幹部”選樹工作，開展“百優”村（社區）“兩委”幹部選樹工作，營造比學趕超的濃厚氛圍。

  興業縣講好擔當故事，加大激勵村（社區）“兩委”幹部擔當作為宣傳力度，讓身邊人講好身邊事，讓身邊事激勵身邊人。

  今年以來，興業縣評選了“百優”村（社區）“兩委”幹部15名，脫貧攻堅“好支書”“好主任”35名，在各主流媒體刊登村（社區）“兩委”幹部擔當作為有關宣傳170多篇。