國際在線廣西頻道報道（駱秋妤 通訊員 吳學）：為做好明年村“兩委”換屆工作，今年來，玉林市興業縣提前開展換屆前期調研摸底、提前研判整頓、提前儲備後備幹部、提前建立關心關愛機制等工作，紮實推進村“兩委”換屆準備工作。
興業縣提前開展調研摸底。興業縣採取“點、線、面”精準調研摸排辦法，開展村“兩委”換屆前期調研工作。同時，興業縣做到“六個清”：村（社區）基本情況清、班子現狀清、人選情況清、黨員群眾思想動態清、影響村“兩委”換屆工作因素清、重點難點清。目前，興業縣摸排出“一肩挑”意向人選200多人。
興業縣提前啟動研判和整頓。興業縣建立縣鎮村三級研判工作機制，擇優遴選“一肩挑”人選。各鎮黨委堅持“一村一策”，逐村分析研判，並對“一肩挑”人選進行審查研判。興業縣委組織部部務會、縣委常委會分別對軟弱渙散（後進）村、重點難點村和“一肩挑”人選進行研究。目前，興業縣召開研判會議15次，解決突出問題58個。同時，興業縣落實“八個一”工作措施，推進17個軟弱渙散（後進）村黨組織整頓工作。
興業縣提前儲備後備幹部。興業縣落實“青藍計劃”，按照1:1的要求儲備村（社區）後備人才隊伍，從優秀返鄉人員、大學生村官、經濟能人等重點對象中推薦出村（社區）後備人才。另外，興業縣通過組織培訓、公開選拔、實崗鍛鍊、“一對一”培養教育等途徑，積極搭建農村後備幹部成長平臺，為明年村“兩委”換屆打下良好的人才基礎。目前，興業縣儲備村（社區）後備人才隊伍1200多人，其中致富能人680人。
興業縣提前建立關心關愛機制。興業縣提高村（社區）“兩委”幹部待遇增強村幹部崗位吸引力；建立績效獎金“二次分配”制度，報酬待遇和獎金向優秀村（社區）“兩委”幹部傾斜。另外，興業縣落實32.6萬元為全縣1700多名村（社區）“兩委”幹部購買保險，加大慰問幫扶生活困難的村（社區）“兩委”幹部力度。
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