原標題：把握強首府新要求 激勵新擔當新作為 ——《關於聚焦全面落實強首府戰略進一步激勵幹部擔當作為的若干措施》在廣大幹部中引起熱烈反響

　　本報記者楊靜 通訊員黃錚 

　　強首府呼喚擔當實幹、善作善成的黨員幹部，這既是南寧發展所需，更是南寧人民所盼。

　　近日，我市印發《關於聚焦全面落實強首府戰略進一步激勵幹部擔當作為的若干措施》，從選人用人、擔當獎勵、關心關愛等方面推出9條“硬核”舉措，吹響了鼓勵幹部擔當作為的強勁號角，在廣大幹部中引起熱烈反響和共鳴。大家一致認為，《若干措施》貫徹落實自治區黨委有關實施強首府戰略部署要求，必將激勵廣大幹部勇於擔當作為，敢於幹事創業，凝聚起全面落實強首府戰略、推動南寧高品質發展的磅薄力量。

　　樹立鮮明導向 強化正向激勵 

　　選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。《若干措施》堅持重實幹重實績的用人導向，明確把全面落實強首府戰略作為“四個一線”選人用人的重要戰場，彰顯“有為者有位”的激勵作用。

　　“《若干措施》凸顯了市委對‘四個一線’幹部的關愛，讓擔當實幹者來，讓攻堅克難者幹，讓實績突出者上，為敢於擔當、敢於深入一線工作的幹部撐腰鼓勁，順應了廣大基層幹部的殷切期盼。”市發展改革委黨組成員、駐市發展改革委紀檢監察組組長，市強首府辦公室督導組組長周國忠認為，這必將激發幹部內生動力，對激勵培養更多踏實苦幹、擔當有為的幹部，有力推進全面落實強首府戰略和經濟社會高品質發展具有重要作用。

　　“《若干措施》在堅持正確選人用人導向方面提出了諸多含金量高的舉措。”南寧市金融工作辦公室黨組書記、主任曾肄業説，一方面堅持好幹部標準，著眼于“選”，提出“三個優先選拔”激勵機制，體現了“以發展論英雄、憑實績選幹部”的鮮明導向。另一方面堅持“有為者有位”，著眼于“用”，創新統籌職數制度安排，突破現有體制內職級職數限制，打破“隱性”臺階障礙。通過“選”“用”有序銜接、有機統一，真正把猛將闖將幹將大膽任用起來。

　　五象新區綜合服務中心副主任肖治江為《若干措施》提出選派幹部到一線服務企業的創新舉措“點讚”，認為此舉必將促進産業發展。廣西自貿區南寧片區揭牌一年以來，累計新增企業5900余家，其中有不少是初創企業、民營企業，需要有關部門大力支持和引導。“幹部下沉到企業一線，深度參與企業的建設運營，近距離查找發現政府服務企業的難點盲點問題，必將對優化營商環境形成倒逼效應，同時達到培養鍛鍊幹部的目的，我非常期望這項措施早出成效。”

　　扛起責任擔當 推動政策落地 

　　一分部署，九分落實。近期，市委組織部研究起草了貫徹落實《若干措施》的實施方案，並召開貫徹落實工作推進會，就深入學習貫徹市委有關部署精神，細化任務分工進行具體部署，有力有序推動《若干措施》落地見效。

　　為落實好百名科級幹部服務百家民營企業舉措，市工信局將在我市重點産業中篩選出一批基礎好、規模大、發展潛力強的龍頭企業以及投資大、拉動力強的重大投資項目作為幹部重點服務的對象，通過幹部長期駐企服務，全力助推企業加快發展及重大項目建設進度。“市工信局作為全面落實強首府戰略強工業專項小組牽頭單位，將深入貫徹落實《若干措施》，鼓勵工業幹部積極投身於項目招商、項目建設、服務企業等重點工作中，為強工業作貢獻。”市工信局黨組書記、局長汪東明表示。

　　市發展改革委黨組副書記陸俏梅介紹，發改委將在選人用人和職級晉陞上進一步體現鮮明導向，對在推動強首府戰略過程中承擔急難險重、敢擔當、善作為的幹部，加大選拔力度，引導全委幹部職工踐行南寧發改精神，做好發改人，謀好發改事，營造幹事創業的濃厚氛圍。

　　“強樞紐是交通運輸工作的頭等大事，我們把強樞紐一線作為培養鍛鍊幹部的重要陣地，抽調系統內鐵路、民航、道路、水路等行業精兵強將投入其中。”市交通運輸局副局長、黨組成員何本鵬説，下一步將更加深入貫徹落實《若干措施》，樹立重實幹重實績的用人導向，建立科學的考核評價體系，真正讓有為者有位。

　　市商務局黨組書記、局長梁培正表示，將結合商務幹部隊伍實際，探索建立有利於商務事業發展的幹部考核體系，積極發揮績效考評的激勵鞭策作用，建立健全容錯糾錯機制，為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，在全面落實強首府戰略“強開放”各項工作中激勵幹部成長。

　　用好政策“禮包” 釋放政策紅利 

　　《若干措施》是我市倡導和踐行“擔當為要、實幹為本、發展為重、奮鬥為榮”理念的具體體現，招招激勵舉措對於基層而言是幹貨滿滿的政策“禮包”。暢通政策“最後一公里”，才能讓廣大幹部享受到政策紅利。

　　剛剛脫貧摘帽的馬山縣急需幹事創業的“猛將”“幹將”“闖將”，馬山縣委常委、組織部部長黃偉昌表示，市委在進一步調動幹部積極性、提振幹部精氣神、激勵幹部擔當作為上，出臺了政策“加強版”，如同一場及時雨，同時也讓組織部門在落實容錯糾錯機制上更加硬氣。“今後我們要嚴格落實《若干措施》，加大關心激勵力度，為強首府戰略探索更多馬山做法。”

　　“江南區是南寧市傳統老工業城區，過去由於自身條件限制，在引才育才留才方面缺少吸引力和政策支持。”江南區委常委、組織部部長潘耿華表示，如今江南區以貫徹落實《若干措施》為契機，制定了《江南區激勵幹部擔當作為20條措施》，將基層一線尤其是項目建設一線作為幹部培養歷練、評優評先、提拔任用的主陣地，充分激發幹部幹事創業的活力。

　　“《若干措施》進一步健全了激勵幹部擔當作為的政策制度，對激勵關愛幹部成長成才具有重要指導意義。”上林縣委常委、組織部部長鄧智説，上林縣將加大幹部激勵力度，進一步擴大激勵的廣度與深度，堅持事業為上、擔當實幹，大力選拔重用在一線敢做善成的優秀幹部，做好用活公務員職級晉陞，積極釋放政策紅利，為落實強首府戰略貢獻力量。

　　“南寧經開區將深入貫徹落實《若干措施》，把能幹事、會幹事的幹部放到最適合的位置去幹成事，堅決調整昏庸懶散拖的幹部，正向激勵幹部講擔當重實幹。”南寧經開區黨工委副書記廖勇説。

　　提振幹部士氣 實現更大作為 

　　有奔頭才有幹頭，有想頭才有勁頭。《若干措施》讓想幹事、能幹事的幹部卸下包袱、挺直腰桿、輕裝上陣，必將激發全市廣大幹部用更強擔當、更大作為為落實強首府戰略不懈奮鬥。

　　“我覺得政策很硬核、很給力！”青秀區建政街道黨工委書記覃意振奮不已，“將落實強首府戰略任務考核納入績效考評，重點向基層一線人員、業績突出人員傾斜，讓幹得多幹得好的幹部得到更多實惠，讓我們感受到黨和政府對基層幹部的關心關愛。”

　　青秀區中山街道黨工委組織委員劉岳峰説：“面對疫情防控、創建文明城市等重點工作，許多幹部有新想法、新做法，但又怕不成熟、不現實，容易陷入因循守舊的境地。《若干措施》無疑讓我們吃下‘定心丸’，激勵我們把敢想轉為敢幹、把謀劃轉為實幹，在幹事創業中掙脫束縛，大展拳腳。”

　　作為一名在基層工作多年的鄉鎮幹部，賓陽縣黎塘鎮幹部林海芳深有感觸地説：“《若干措施》的出臺實施，激勵一個會影響一片，讓擔當作為的幹部從此‘埋頭’不‘埋沒’，‘辛苦’不‘心苦’。”

　　《若干措施》的出臺也讓江南區江西鎮同良村黨組織第一書記田清深受鼓舞，他説：“《若干措施》切實為擔當實幹者、攻堅克難者、實績突出者創造了良好的幹事環境，我將以此為契機，採取引進龍頭企業、實施村企合作、開展內部挖潛等方式，拓寬群眾致富路，確保高品質完成脫貧攻堅目標任務。”