原標題：河池市創新推行村幹部專職化管理激活新動能 多元化選育 精細化管用

　　本報記者 廖慶淩

　　“能主動放棄在深圳月薪過萬元的穩定工作，辭職回來建設家鄉，就衝這一點，我們相信她。”今年年初，在東蘭縣巴疇鄉巴疇村黨員大會上，“90後”女大學生韋春艷高票當選為村黨支部書記後，許多群眾如是説。

　　大學生返鄉擔任村（社區）兩委幹部，這在往常很稀奇，但在2021年村（社區）兩委換屆選舉期間，卻成為一種潮流。河池全市共有586名大學畢業生返鄉競職。

　　2021年村（社區）兩委換屆選舉，河池市選出新一屆1.1萬名村（社區）兩委幹部，平均年齡44.2歲，較上次換屆降低4.8歲；35歲以下年輕幹部佔21.1%，較上次換屆提高7.45個百分點；女性幹部佔26.69%，較上次換屆提高3.31個百分點；大專及以上學歷20.3%，較上次換屆提高8個百分點。村（社區）兩委班子結構得到較大改善，這得益於該市推行村幹部專職化管理。

　　為打好鄉村振興基礎，河池市在村級兩委集中換屆前，出臺《關於推進村幹部專職化管理的意見》，著手構建村幹部“選、育、管、用、保”的閉環制度機制，增強村幹部崗位吸引力，激發村幹部幹事創業活力。

　　河池堅持多元化選育村幹部，通過嚴格標準選、拓寬渠道挑、黨員群眾推等辦法，把政治強、善治理、敢擔當、作風正的優秀人才識別出來、選拔出來、培養起來，全市累計從農村致富能手、復退軍人、大學畢業生、返鄉創業青年等群體中儲備培養村幹部後備人才9145名，並採取設崗定責、跟班鍛鍊、參加中心工作等方式，提高村級後備人才的綜合素質和工作本領，蓄足村幹部隊伍的“源頭活水”。該市注重將村幹部培訓納入全市幹部教育培訓規劃，採取專家輔導、現場教學、能人示範等方式持續開展全覆蓋培訓，有效提高村幹部推動發展、服務群眾和基層治理的能力。今年以來，全市共開展村幹部培訓157期，培訓1.8萬人次。

　　堅持精細化管用村幹部。全面落實村黨組織書記縣級黨委備案管理制度，明確村幹部職能權限、作風要求、行為規範，完善村級“小微權力”清單和責任清單，進一步厘清用權“邊界”、規範辦事流程，提升村幹部隊伍管理的科學化水準。推行村兩委向鄉鎮黨委，村幹部向黨員、村民代表承諾並接受評議的“兩諾兩評”機制，通過公開承諾、現場點評，評議結果與兌現績效補貼、表彰獎勵掛鉤等措施，構建有獎有罰、獎優罰劣的履職管理機制，為鞏固脫貧攻堅成果、推進鄉村振興提高人才支撐、組織保障。

　　“推行村幹部專職化管理，不僅是要選好管好村幹部，更要保障激勵好這支隊伍，讓他們有盼頭、有奔頭，更好地帶領群眾發展致富。”河池市委組織部副部長施展説。

　　堅持持續提高村幹部基本待遇，引導縣（區）整合村級設有資金補貼的崗位，如警務助理、計生專幹、食品安全協管員等，將崗位職責由村幹部承擔，基本待遇由村幹部享受，調動村幹部幹事創業積極性；健全“基本報酬+工作補助+績效獎金+集體經濟管理工作補貼”的村幹部薪酬體系，逐步提高村幹部工作補貼和正常離任補貼；進一步探索實行養老、醫療、意外傷害保險補助，加強基本保障。目前，全市村黨組織書記基本報酬均達到當地農民人均可支配收入的2.5倍，其他村幹部待遇也穩步提高。

　　拓寬成長空間，堅持每年在鄉鎮公務員招錄和鄉鎮事業單位工作人員招聘中，拿出各不少於2%的名額面向村幹部招錄招聘，對持有大學本科以上學歷的村幹部，在崗工作滿一屆且表現優秀的，可直接面試和考察進入鄉鎮事業單位。今年鄉鎮換屆，全市共拿出21個鄉鎮領導班子副職崗位面向村（社區）黨組織書記選拔。

　　據統計，該市有9個縣（區）通過出臺激勵措施公開招募村（社區）幹部，累計吸引906人報名參選，其中大專以上學歷586人；有406人經過法定程式進入村（社區）兩委班子，80人當選為村（社區）黨組織書記，為推進鄉村振興注入新能量。