原標題：我區十三部門聯合印發養老服務人才隊伍建設實施意見

　　創新使用機制 完善激勵措施

　　近日，自治區民政廳等13部門聯合印發《關於加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》。提出到2025年，創建20個以上自治區級養老服務人才培養培訓基地，培訓養老護理員6萬人次以上；養老機構院長培訓覆蓋率達到100%，養老護理專業崗位新入職人員培訓率達到100%。

　　開展養老服務人才增量提質行動。《實施意見》提出，提升養老服務從業人員專業化水準、構建新型養老服務人才培養陣地。進一步完善自治區、市、縣、機構四級養老服務從業人員培訓體系，分層、分批、分類組織培訓，並對各類養老服務人才培訓學時進行了明確：養老護理員等技能人才崗前培訓時間不得少於60學時，養老服務機構經營管理人員、後勤保障人員每年專業培訓時間不得少於30學時。

　　創新養老服務人才使用機制。《實施意見》明確，優化崗位設置和人員配備、暢通養老服務人才流動機制、健全養老服務人才職業發展機制。引導家政、物業、醫療等行業從業人員參與養老服務，參加相應層次職業資格評價、職業技能等級認定和社會工作職業水準評價，打造梯次銜接、結構合理、素質優良的養老服務人才隊伍。

　　建立健全養老服務人才評價制度。完善養老服務人才等級認定制度、強化養老服務人才監管機制。指導本科院校、職業院校、技工院校深入實施“學歷證書+若干職業技能等級證書”制度，引導在校生參評相應層次的職業技能等級或報考社會工作者職業資格考試。

　　完善養老服務人才激勵措施。《實施意見》提出，優化薪酬待遇保障、健全養老服務人才激勵褒揚機制。引導養老服務機構建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬分配製度，強化工資收入分配技能價值激勵導向，並將工資分配向從事一線工作的員工傾斜。（廣西雲-廣西日報記者何明華）