問問廣西人，這兩年家鄉最大變化是什麼？答案可能各不相同：平陸運河快通了，高速公路總里程超過一萬公里，人工智能開始出現在工廠與田間，連邊境小縣城都搞起了跨境電商……

　　還有一個靜悄悄的變化——越來越多專業技術人才，正奔向廣西的産業鏈一線。

　　這不是偶然選擇，而是一股方向明晰、勢頭漸強的浪潮。其背後，是廣西人才發展理念的進階革新。

　　産業出題，人才答卷

　　“這一智聯網平臺在單點的AI質檢應用，讓人工抽樣稱重效率提升60倍。原來需要300秒，現在5秒搞定。”在廣西數科院的研發中心，院長蔣明指著螢幕上跳動的數據流，語氣裏帶著興奮。

　　海外歸來，這位人工智能領域專家瞄準廣西特色産業開發螺螄粉産業智聯網平臺，如今已真真實實跑在生産線上。

　　“説實話，當時對廣西的産業基礎心裏沒底。”三年前，蔣明帶著團隊啟動研發，心裏不是沒打過鼓。

　　但很快，長期從事人工智能技術應用研究和産業化工作的他，敏銳發現了一片獨特的“試驗田”：螺螄粉、港口、有色金屬、面向東盟的跨境電商……特色産業對數字化升級的需求迫切而強烈，而國內頂尖AI技術離這些“泥土味”的應用場景還遠。

　　“企業有需求，我們就竭力提供技術支持。”蔣明帶著團隊一頭扎了進去。螺螄粉産業智聯網平臺成為落地項目之一，通過融合、挖掘、分析螺螄粉全産業鏈一二三産相關數據，打通數據孤島，實現螺螄粉生産過程全流程溯源。

　　2025年，蔣明又多了一個身份——中國—東盟博覽會高級顧問。他帶領團隊構建國內首個“AI+會展”大模型，覆蓋24個應用場景：智慧撮合、多語種翻譯、智慧導覽、智慧雲展……為會展全流程提供深度人工智能賦能。

　　如今，這支人工智能博士創業創新團隊從最初的個位數，逐步擴展至11名高層次人才，在多個領域實現AI大模型落地。

　　把時間撥回到2023年。自治區明確提出，要聚焦産業需求做好人才工作。簡單十幾個字，落實起來千頭萬緒。

　　“過去引才，往往是高校發個招聘公告，等人投簡歷。來的專業對不對口、能不能解決企業實際問題，很難説。”自治區人力資源社會保障廳一位負責人坦言。

　　現在，廣西的做法升級了。

　　先摸清産業“家底”，找出一線技術難題，再有針對性地引才育才。廣西人社部門推出一系列專項計劃：實施“帶土移植”引育計劃，邀請院士團隊來桂合作攻關；設立八桂博士後人才匯聚工程，組建人工智能博士後創新聯合體；在14個重點領域開展人才專項，引育戰略“帥才”、領軍“將才”、青年“俊才”、産業“匠才”。僅人工智能一個領域，就引進了數十個高水準團隊，蔣明團隊就是其中之一。

　　“最實在的一點，就是不搞空架子。”這位負責人説，“人才評價、項目支持、服務保障都跟著産業走。不在材料和報表裏打轉，而是在解決實際問題中成長。”

　　玉林中藥材産業引入智慧檢測技術；百色芒果種植用上了物聯網監測；北海電子信息産業搭建起工業互聯網平臺；柳鋼集團攜手華為、中國移動發佈廣西首個鋼鐵行業大模型“玄鐵”；南南鋁加工攻克了航空級鋁合金材料關鍵技術……每一項技術落地的背後，都是人才與産業的深度咬合。

　　“産業出題、人才答卷”，讓廣西産業的“技術底盤”越來越穩。

　　讓實幹者“被看見”

　　如果説産業需求是“拉力”，那麼人才評價和激勵機制的改革，就是不可或缺的“推力”。

　　在桂平市尋旺鄉，專技人員劉天文去年終於拿到了高級職稱證書。雖然在基層幹了二十多年，參與過多個項目徵地工作，業績也很突出，但按過去的老標準，他當時的專科學歷幾乎是評高級職稱的“死穴”。這也曾是讓無數基層專技人才望而生嘆的“鐵門檻”。

　　必須跨越這道“鐵門檻”！

　　廣西人社部門推行的職稱制度改革，目標明確——打破“唯學歷、唯論文、唯職稱、唯獎項”。

　　“以前對政策理解不夠透徹、不會整理材料。現在職稱申報指導培訓開到家門口，專人答疑、全程指導。”劉天文説這話時，臉上的笑容很樸實。去年12月，他順利獲評工程系列高級職稱。

　　他的經歷不是個案。廣西已出臺23個系列改革方案、16個行業評價標準，對不同領域人才實行分類精準評價。核心原則就是：基層一線人員，重實績、重貢獻；應用研究型人才，重成果轉化、重解決實際問題；基礎研究人才，重原創能力、重學術影響。一把尺子量到底的時代徹底過去。

　　“基層人才最辛苦、最貼近群眾，評價體系必須量身定制，讓實幹者受尊重、得實惠。”自治區人力資源社會保障廳專業技術人員管理處處長熊艷説。

　　評價導向轉向，真金白銀的激勵保障也同步跟進。對高層次緊缺人才實行年薪制、協議工資制；科技成果轉化收益不低於70%獎勵給科研人員；每年統籌調劑500名人才專項事業編制，緩解評聘矛盾。連續19年舉辦重點領域急需緊缺人才招聘活動，連續3年開展區外桂籍傑出人才廣西行、連續4年博士引進入桂對接洽談，有效促進了人才回桂、項目回移、資本回流、技術回歸、智力回哺。在玉林市，創新推出的“週轉編制+協議工資”模式，僅一次專場招聘就簽下20多名高層次人才。

　　這些改革舉措，看似是技術層面的調整，實則是人才工作底層邏輯的重塑——從“你有什麼‘帽子’、頭銜”轉向“你能創造什麼價值”。當實幹者被看見、被尊重、被激勵，人才活力自然像泉水一樣涌出來。

　　數據可以佐證：近年來，廣西每年新增專業技術人才超過10萬人，高層次人才隊伍規模持續擴大。常態化開展專家服務基層活動，每年服務群眾超10萬人次。這背後，是無數基層技術人員以及引進人才，共同匯聚起的人才紅利。

　　跨境打開另一扇窗

　　清晨的馬來西亞巴生西港口，轟鳴聲劃破寧靜，巨型貨輪緩緩靠岸。港口報關大廳內，馬來西亞青年黃杉菀跟著廣西金融職業技術學院培訓師蒙志鵬，正熟練地使用智慧報關係統，快速錄入貨物信息。

　　這一場景，是如今中國與東盟國家人才互聯互通的生動剪影。

　　廣西最大的區位優勢是面向東盟。但如何把區位優勢轉化為人才優勢？是一道需要細解的題。

　　人工智能領域就是一個典型。廣西不是傳統的科創強省，但卻有一個獨特優勢——面向東盟的應用場景。跨境電商、智慧港口、小語種翻譯、跨境物流……對AI技術的需求巨大，而國內成熟的人工智能解決方案往往缺乏“出海”適配經驗。

　　抓住這個痛點，廣西探索出一條“北上廣研發+廣西集成+東盟應用”的發展路徑。這條路徑要想走通，離不開一支既懂技術又懂市場、既懂國內又懂海外的複合型人才隊伍。

　　“為國際人才搭好一座橋。”熊艷介紹，廣西正利用中國—東盟人才資源開發與合作廣西基地加快建設面向東盟的國際人才高地，搭建多層次人才交流平臺，提供國際化、專業化的教育培訓服務，推動中國與東盟國家的技術、項目、人才“雙招雙引”，助力雙方企業全球訂單撮合。

　　同時，啟動外國人才服務保障綜合配套改革試點，高效辦成外國人來華工作“一件事”，舉辦中國—東盟青年人才交流活動，成功引進一批外國專家來桂創新創業。

　　更大的舞臺是品牌活動。中國—東盟人力資源合作與開發論壇暨中國—東盟人力資源服務博覽會已連續舉辦多屆，成為中國—東盟人才交流的知名平臺；海內外高端人才創新創業成果展累計吸引1773位高端人才攜項目來桂，推動187個項目落地……

　　數字背後，是實實在在的合作：越南的紡織企業引進了廣西的數字化管理人才，泰國的電商平臺用上了廣西開發的跨境支付系統，老撾的農業園區借鑒了廣西的智慧農業方案……

　　“人才工作必須打好‘開放牌’。”自治區人力資源社會保障廳專業技術人員管理處副處長周福波説，這不是一句口號。在面向東盟的人才互聯互通中，廣西正在從“通道”升級為“樞紐”，其既是物流的樞紐，也是技術、標準、人才的樞紐。

　　值得一提的是，這種開放不是單向的“引進來”，而是雙向的“走出去”。廣西鼓勵本土人才到東盟國家交流合作，支持企業海外設廠、辦學、培訓，把中國的經驗帶到東南亞。他們帶回的，是更廣闊的國際視野和更緊密的合作紐帶。

　　行文至此，一個更深層的問題浮現出來：廣西為什麼要花這麼大力氣抓人才工作？

　　在新一輪科技革命和産業變革中不掉隊，必須培育新動能。

　　新動能的根，在人，在人才。

　　産業需要人才，人才成就産業。

　　把人才深度嵌進産業鏈條，讓産業所需之處，成為人才奔赴之地。廣西深入實施人才強桂戰略，聚焦産業需求，深化改革創新，優化服務生態，穩步做好人才“引、育、留、用”各項工作。從自治區級的高層次人才計劃，到市縣級的基層人才傾斜政策；從“訂單式”培養到“項目制”攻關；從國內引才到海外聚才……哪有發展的土壤，哪能實現價值，人就往哪去。

　　“我們正在創造的，正是這樣一片土壤。它不是一日之功，而是需要長期的積累。”自治區人力資源社會保障廳黨組書記、廳長唐標文表示。下一步，人社部門將不斷深化人才發展體制機制改革，加快推動人口紅利向人才紅利轉變。

　　功以才成，業由才廣。

　　如今的八桂大地，産業發展的“脈搏”愈發強勁，人才集聚的“磁場”日益強大。一批又一批專業技術人才正在用腳步丈量這片熱土，用實幹書寫屬於這個時代的故事。（廣西雲-廣西日報記者 曾容英 姜界峰 通訊員 楊仕武 祝有慧）