國際在線湖北消息（高鈺姍 通訊員 沈商軒）：引才，更要留才、用才。5月24日，湖北自貿試驗區激發人才創新創業活力政策推進落實培訓會在武漢舉辦，會議以線上線下相結合的方式召開，500多位來自湖北省省級部門，武漢、襄陽、宜昌市級部門及片區管委會、86所省內高校、34所科研院所的代表參加會議。

　　《省人民政府關於在湖北自貿試驗區試行進一步激發人才創新創業活力措施的意見》（以下簡稱“人才六條”）實施一年來，湖北自貿試驗區加快推進工作落實，讓人才儘快享受政策紅利，在引才、留才方面成效顯著。

　　“對高科技企業而言，人才流動性大、離職率高是常態。能保持如此低的人才流動率，湖北‘人才6條’起了至關重要的作用。”湖北自貿試驗區相關負責人説道。

　　2020年初，湖北省出臺“人才六條”，提出推動科技成果所有權讓渡、促進科研人員向企業流動等6項改革創新舉措，具體包括推動高校院所向科技成果完成人讓渡科技成果所有權、促進高校院所科研人員向服務企業創新一線流動、激勵高校院所領導人員帶頭轉化科技成果、保障科研人員創新創業獲取合法報酬、設立支持科研人員創新創業的專項基金、對重點企業高端人才給予獎勵。

　　其中，根據“設立支持科研人員創新創業的專項基金”政策，湖北自貿試驗區已出臺相關股權激勵辦法，零利息、低服務費“貼錢”成立股權激勵基金。

　　截至目前，湖北自貿試驗區已實繳9000萬元股權激勵基金，幫助航天三江、華工科技等企業的112名核心技術人員和管理人員認購企業股權，解決了企業核心人員因為缺錢無法認購激勵股權的難題。股權激勵“留才”效果顯著。

　　在武漢片區，實施股權激勵的高科技企業離職率僅為0.63％，遠低於全國高科技行業15.5％的平均離職率水準。

　　宜昌片區的湖北華強科技有限責任公司主營醫藥包裝和特種防護産品，去年該公司通過3000萬元的員工股權激勵，激發與釋放了核心員工的積極性與創造性，公司業績加速增長，正在衝刺上市。

　　政策的兌現，不但讓企業、人才切實享受到了扶持政策帶來的紅利，也為激發湖北創新活力提供強大助力。2020年，湖北自貿試驗區新增專利申請4.18萬件、新增專利授權2.57萬件，佔全省比重分別為24.7％、23.4％。商務部統計數據顯示，在前四批自貿試驗區中，湖北自貿試驗區新增專利申請、專利授權數量排名第一。

　　湖北對高校院所的科研人員的激勵政策同樣“給力”。根據“人才六條”，科研人員兼職或離崗創新創業期間形成的科研成果以及取得的社會經濟效益，可以納入原單位相關工作業績考核，取得的工作業績和科技成果，在參與原單位職稱評審和績效評價時，原單位應予以無差別採納。

　　此外，湖北還設立了1.1億元高端人才專項獎勵資金，將在今年三季度對重點企業高端人才兌現去年的專項獎勵。

　　據了解，目前，湖北省落實“人才六條”工作得到中組部高度評價，並在今年4月由國務院自貿試驗區工作部際聯席會議辦公室印發簡報供全國學習借鑒。