人才評職稱，企業説了算。日前，湖北省向廣大企業下放職稱評審權，符合條件的企業，不僅可以承接本單位職稱自主評審，還可以承接本行業職稱社會化評審。

　　據了解，為貫徹落實省委十一屆九次全會精神，深化職稱制度改革，加強人才發展激勵促進科技創新，省人社廳經過前期調研，按照服務發展、科學評價、以用為本的原則，向廣大企業下放職稱評審權，並會同省科技廳、省經信廳、省國資委聯合發文，推動符合條件的企業承接職稱評審權。

　　文件明確，按照職稱評審管理權限，省屬企業承接初中級職稱評審權的條件由省級人社部門制定，各市州直管市和神農架林區企業承接初中級職稱評審權的條件由市州級人社部門制定。

　　承接高級職稱評審權的企業，須具有獨立法人資格和明確的行業主管部門，經營狀況良好，近3年在職稱評審或其他方面沒有發生違規違紀等行為。其中，承接高級職稱自主評審權的企業，參保職工應在2000人以上，已取得高級職稱的職工40人以上，從事相關專業技術工作人員佔職工總數30%以上，或從事研發和技術創新活動的科技人員佔職工總數10%以上；承接高級職稱社會化評審權的企業，要能夠代表本行業發展的全省最高水準，具有一定數量的專業技術人才和符合條件的正高級職稱評審專家。高新技術企業申請承接高級職稱自主評審權，可適當放寬參保職工、已取得高級職稱人員數量要求。

　　文件指出，承接按企業申請、各級人社部門會同行業主管部門考察評估和分級核準備案的程式進行。經核準備案的企業，可組建職稱評審委員會，開展評審工作。承接自主評審權的企業，可打破每年集中評審一次的做法，採取一事一議等方式開展常規評審，評審結果由企業自主確認、自主使用，經人力資源社會保障部門備案後，按程式錄入國家和省職稱評審信息查詢平臺。

　　此外，對於已承接自主評審權企業的輔系列專業技術人才和不能承接職稱評審權企業的專業技術人才，按屬地原則，由用人單位、人事代理機構、工商聯、行業協會（學會）或設在相關區域的非公企業人才職稱申報受理服務點，推薦參加相應專業評委會的社會化評審。（湖北日報記者鄧偉）