時任金果坪鄉桃李溪村後備幹部的黃芳組織召開屋場院子會 供圖 巴東縣融媒體中心

　　國際在線湖北報道（高鈺姍 通訊員 付瑞勇 張華）：“無論我在什麼崗位，都要和群眾想在一起、幹在一起，群眾才是我成長的最好老師。”2021年巴東縣村“兩委”換屆選舉中，大支坪鎮十二嶺村村民譚祖娥當選為村委委員。

　　在此之前，作為巴東綠蔥坡鎮人社中心辦事員的譚祖娥還有一個特殊身份——十二嶺村後備幹部，雖屬“編外”村幹部，但譚祖娥仍傾注時間和精力，為家鄉的發展不遺餘力。

　　從村級後備幹部到村幹部的角色轉變，是巴東縣建鄉土苗圃、育鄉土人才新的實踐。近年來，巴東縣從村級幹部“良莠不齊”“青黃不接”的現狀破題，從“選、育、管、用”等關鍵環節入手，探索踐行嚴把三道關口、明確“三定”目標、落實四項措施、建立三項機制的“3343”模式，育好“人才苗圃”，培育村級後備幹部，打造工匠型村級後備幹部隊伍。

大支坪鎮村級後備幹部面試現場 供圖 巴東縣融媒體中心

　　嚴準入 重培育 選育一批“好苗子”

　　為把鄉土人才“挖”出來、“篩”出來，巴東縣嚴把申報標準、資格審查、選拔過程“三關”，參照公務員招考模式，對本地創業能人、青年黨員、大學畢業生等有志於建設家鄉、回報家鄉的優秀人才，進行推薦、組織考察，每村配備1至2名村級後備幹部，成為鄉村振興生力軍。

　　選出“好種子”，還要育出“好苗子”。巴東立起“定向、定標、定責”的“三定”支架，即從50歲以下的現任村（社區）副職幹部或其他“兩委”委員中培養黨組織書記後備幹部，從35歲以下“土專家”“創業達人”“種養能手”等人員中推薦村（社區）“兩委”委員後備幹部，經1至2年時間，由鎮、村幹部結對培養，練好政治素質、履職能力，讓“好苗子”上接天線、下接地氣。截至目前，巴東縣累計選拔、培育村級後備幹部1586名，夯實了鄉村振興的人才基礎。

溪丘灣鄉集中開展村級後備幹部培訓 供圖 巴東縣融媒體中心

　　因人施教 精準施策 “四管”助“金種子”成長

　　村級後備幹部好比“金種子”。為了讓種子紮根並快速成長，巴東縣走出專題培訓、跟班學習、召開群眾會、聯繫關心困難群眾4條“管”字路徑，引導村級後備幹部轉變角色、提升素質。

　　2019年，巴東“媳婦”黃芳被公開選拔為村級後備幹部。2020年3月，黃芳正式進入金果坪鄉桃李溪村委會跟班學習，一年時間，她和群眾打成一片，迅速成為黨建工作、村務工作的“行家裏手”。2021年，黃芳擔任桃李溪村黨支部書記、村委會主任。黃芳説，跟班學習就是“實習”，讓她打開了眼界，增長了才幹。

　　目前，由鄉鎮黨委統籌，巴東每年安排一批黨組織書記後備幹部到政府機關或鄉鎮單位跟班學習，2年實現全覆蓋；村級黨組織結合實際設定崗位，安排“兩委”委員後備幹部到村（社區）跟班學習，時間不得少於1個月。

　　巴東聚焦“管”字，借助“一線工作法”鍛鍊，歷練村級後備幹部的真本領，讓每顆“金種子”都在基層綻放光芒。

　　正向激勵 寬嚴相濟 搭建用才留才階梯

　　懷著家鄉情結，靠著敢幹、能幹的拼勁，“80後”青年黃飛鵬在甘家坪村“兩委”換屆選舉中，擔任村黨支部書記兼村委會主任。從恩施州公積金管理中心巴東縣辦事處辦事員、村級後備幹部到村幹部，黃飛鵬把角色轉換歸於組織搭建的用才、留才階梯。

　　巴東縣通過建立財政保障、備案登記管理和嚴格考核三項機制，為村級後備幹部搭建平臺，厚植幹事創業熱土，讓他們在鄉村振興中發揮“領頭雁”“火車頭”作用。

　　對優秀的村級後備幹部給予選拔，對落後的調出後備幹部序列，把符合後備幹部條件的優秀青年適時補充進後備幹部隊伍……巴東縣通過“正向激勵、寬嚴相濟”的考核模式，構建“能者上、庸者下”的村級後備幹部成長通道。同時，整合資金100萬元，用於村級後備幹部跟班學習期間的生活補助、誤工補貼，建立村黨組織書記和“兩委”委員後備幹部信息庫，讓政策養分滋潤人才“金種子”發芽、“好苗子”茁壯成長。

　　人才春風拂南北，鄉土苗圃育新秀。如今，巴東縣1500余名村級後備幹部正在基層一線淬煉成鋼，成為鄉村振興極具生命力的“一團火”“一束光”。