新華網武漢7月27日電（王永紅）湖北省五峰土家族自治縣高度重視基層鄉村振興隊伍建設，將人才振興作為守牢不發生規模性返貧底線的堅實堡壘和推進鄉村振興的驅動引擎，積極從返鄉大學生中選任優秀人才從事鞏固拓展脫貧攻堅成果及推進鄉村振興工作，作為活躍在廣大鄉村大地的一支“青春力量”，大學生村官成了助推鄉村振興的重要力量。

　　嚴把“入口關”，強化日常管理

　　2017年以來，五峰全縣分4批次招錄從事信息員工作大學生村官231名，主要在村級從事脫貧攻堅及鄉村振興工作，目前在崗大學生村官79名（其中進編40名，未進編39名），今年將進行第五批大學生村官招考，招考方案正在制定中。在招考中，五峰以服務脫貧攻堅和鄉村振興為目標，選人擇人，打破傳統“唯分唯票”選人方式，讓鄉鎮基層一線幹部當考官，採取“面試為主、筆試為輔、先面試後筆試”方式，挑選精兵強將，確保人崗相適。

　　五峰縣構建“1+8+N”工作管理體系和責任體系（“1”即縣實施鄉村振興戰略領導小組辦公室，“8”即8個鄉鎮專幹“N”為大學生村官網格員），實行網格化管理，做到線上和線下統一管理、統一指揮，明確責任。在線上，“1”負責統一指揮、協調，將鞏固脫貧成果和鄉村振興各項工作直線反饋“線下”。在線下，“鄉鎮專幹和大學生村官網格員”對反饋的工作任務及時按照要求開展落實。在推進過程中，縣級為1級網格，鄉鎮為2級網格，大學生村官網格員為3級網格，整個網格全面構建起了行動統一、反應迅速的嚴密工作網，倒逼責任落實。

　　夯實硬保障，五峰縣每年拿真金白銀保障大學生村官工作報酬，比照新進事業單位人員試用期滿後的工資收入水準，確定工作報酬標準，年工作報酬達到5至6萬元。並科學落實工作報酬，以事業編制人員工資收入水準為基準，統籌考慮地理區位、村域面積、人口數量、工作難易，按照80%、90%、100%三個等次，統籌發放大學生村官工作報酬。僅2022年五峰財政就拿出238萬元用於未進編的39名大學生村官薪酬待遇。

　　錘鍊“真本領”，強化實踐鍛鍊

　　強化培訓打基礎。五峰縣結合鄉村振興日常數據錄入及防貧監測等工作，縣鄉兩級共同實施崗前崗後業務培訓，縣級結合大會，以會代訓，鄉鎮結合季度攻勢，開展業務輪訓，確保大學生村官招進來、學得好、用得到。2021年以來縣級組織開展大學生村官培訓2次，鄉鎮分別組織開展培訓不少於30余次，累計培訓2370人次，不斷提升其政治素質，切實增強履職本領。

　　定制崗位抓本職。建立職責清單，明確大學生村官為“村級組織特設崗位”人員，納入駐村工作隊員管理，一心一意為村“兩委”、駐村工作隊“守底線、抓發展、促振興”工作當好專職伺服器，做好村級檔案信息核心處理器。按照“一圖四單兩跟進”要求，保障相關信息檔案資料程式標準、整理規範。確保脫貧戶與監測對象就業、就學、就醫等基本信息“人、檔、網”一致，為村“兩委”、駐村工作隊開展防止返貧動態監測幫扶工作標準化運行提供基礎信息服務。因此涌現出了一大批優秀大學生村官，自2017年以來，共有3名被表揚為“扶貧先鋒”，4名被表揚為“扶貧功臣”，10名被表揚為“貢獻突出大學生村官”，41名被表揚為“縣級優秀駐村工作隊員”，五峰縣全國防返貧監測信息系統數據品質排名也一直位於全省前列。

　　激發才能促振興。在做好本職工作的前提下，組織大學生村官開展“身在大山，心向沿海”大討論活動，鼓勵他們解放思想破堅冰、打開束縛求發展。感恩縣委組織部、鄉村振興局給予的平臺，珍惜工作機會，勇闖發展新路，為此一批高性能鄉村振興“伺服器”脫穎而出。

　　鋪好“成才路”，強化分類施策

　　定向招錄一批。按照“崗位不變、身份可變”的原則，全縣每年將拿出一定比例事業單位編制，定向招錄大學生村官，並優先從大學生村官信息員中補錄事業單位人員。自2017年以來，共有125名大學生村官進入事業單位、6名進入公務員隊伍。

　　留村任職一批。對服務期滿從事鄉村振興工作的大學生村官，通過考核，可直接續聘；把大學生村官作為村“兩委”幹部的重要來源，通過選任方式充實村幹部隊伍。採目前，全縣共有39名大學生村官被續聘，3名成為村“兩委”幹部。

　　鼓勵創業一批。對於在本縣創業的大學生村官，縣電商産業園無償提供相關技術培訓，産品可直接在電商平臺銷售，還可享受人社部門創業貸款和貼息。目前，全縣共有3名大學生村官創辦企業或專業合作社，成了縣鄉致富帶頭的新生力量。