據湖北省科技廳介紹，近年來，為打造一支強有力的生物育種關鍵核心人才隊伍，湖北洪山實驗室以科技人才評價改革為契機，在人員聘用、薪酬待遇、成果獎勵等方面大膽突破，實行“自主引育、自主設崗、自主定薪、自主評價”，搭建精準靈活引才機制，集聚更多高層次人才。

　　破立並舉，開闢全球化引才新通道。該實驗室堅持“破四唯”與“立新標”並舉，不把SCI論文及相關指標、科研項目類型、博士學歷、人才稱號、各類獎項作為引才用才前置條件和判斷直接依據，不拘一格引進優秀人才；著眼生物種業領域，聚焦“卡脖子”技術攻關，面向全球高端科研平臺開展人才需求摸底，定向招引，在全球範圍內從劍橋、耶魯、德國馬普所、冷泉港實驗室等知名院所全職引進40余名優秀人才，其中外籍科學家3名。

　　以才引才，精準定位實施個性聘約。該實驗室以大先生、大團隊為牽引，實行“個性聘約”，整合組建基因組育種等大型公共平臺，自主設置崗位，建立“能上能下、能進能出”崗位聘用機制；根據創新目標任務，按研究物種、産業鏈條精準匹配崗位，對優秀人才實行“一人一策、一事一議”，實現人才成長與實驗室發展同頻共振；在基因組育種、單細胞生物學、生物信息等交叉科學領域自主設崗，從職業道德、學術研究、團隊建設、公共事務等方面約定崗位職責和工作任務，推動實驗室人盡其才，才盡其用。其中，水稻團隊在全球首創“米飯型全谷黑米”理念；油菜團隊培育的“中油雜65”創油菜新品種公開報道的含油量最高紀錄；淡水魚團隊創制出“無肌間刺武昌魚”優異種質。

　　委託談判，靈活遴選技術攻關人才。該實驗室自主實行重大項目遴選制、委託協商制和項目談判制，不求“所有”，但求合力攻關；遴選、舉薦優秀人才和團隊承擔科技任務攻關，特別是舉薦青年人才挑大梁、擔重任，力推“80”後研究人員擔任項目負責人，在技術創新與産業融合中錘鍊青年人才組織協調能力、技術創新能力，增強創新研究和産業實踐的內生動力；與先正達中國、回盛集團等達成千萬級産業項目合作，以生産實踐激發人才創新活力；設立52項重大項目、支持16項自由探索項目，支持鼓勵優秀青年人才大膽嘗試創新性研究，目前已産出以《Nature》為代表的突破性研究成果4篇、4名研究人員分別獲得國家傑青和長江學者榮譽稱號。

　　優績優酬，“真心真金”激發人才活力。該實驗室建立成果評價規範指引和成果激勵機制，規範多元成果評價方式，完善落實《湖北洪山實驗室關於規範成果署名的規定》《湖北洪山實驗室科技成果轉化管理辦法》等有關制度，賦予成果完成人更多自主權、支配權、決策權；規範科技成果激勵機制，實施《湖北洪山實驗室科研成果後補助管理辦法》和《科研成果後補助實施細則》，對符合實驗室中長期戰略規劃，體現實驗室綜合實力的突出成果、突出貢獻予以激勵；先後對239人次研究人員以後補助的方式共計發放獎勵資金430余萬元，充分激發科研人員創新活力，實驗室科學研究水準和産業化能力持續提升。

　　拴心留人，構建人才聚集良性生態。該實驗室自主聘用，實行“三方協議聯聘制”，實驗室、引進人員、組建單位共同簽訂三方協議，以實驗室為主體聘用提供全職引進人員的工資薪酬、科研啟動費、安家費等，共建單位托底保障，提供住房、子女入園入學、就醫等保障，保證引進人員與本單位職工享受同等待遇，解決人才發展後顧之憂。同時，實驗室積極向各主管部門爭取事業編制支持。在主管部門的大力支持下，根據相關文件精神，歷經資格評審、室務委員審議、省委人才辦審批等規範流程，實驗室26位研究人員獲批省直高層次人才專項事業編制，真正做到讓人才安身、安心、安業。（文 姜勝來）