實驗室的精密儀器前，一束極細的高能鐳射正沿著設定軌跡，精準無誤地在核心零部件上進行著微觀切割。各項複雜的測試數據在螢幕上飛速跳動，一場向著“卡脖子”技術壁壘的衝鋒正在這裡無聲地進行。

　　研發並操控這些精密儀器的，是華工法利萊光流體力學工程師楊志博士。2025年7月，結束了在海外多年深造的他，選擇回到國內，一頭扎進位於葛店國家經開區的這片製造園區。

　　“能夠將專業所學投入到半導體、航空航天等關鍵領域的痛點問題中，是我職業生涯中最有價值的決定。”在楊志的視角裏，這不僅是一次簡單的求職，更是青年科研工作者與一家硬核科技企業的“雙向奔赴”。而在這場奔赴背後，一套産業與人才雙向賦能的體系正在高效運轉。

葛店國家經開區

　　置身“最強大腦”矩陣 研發濃度高達60%

　　葛店國家經開區華工法利萊切焊系統工程有限公司（以下簡稱“華工法利萊”）生産基地內，一台臺高端鐳射加工裝備正密集下線，即將發往全球各地的汽車、船舶與航空航天製造産線。

　　訂單的火熱直接映射在産能的數據曲線上：今年1至5月，華工法利萊産能提升約40%，五六月份的同比增幅更是達到60%以上。應用於新能源汽車、航空航天的三維五軸鐳射切割智慧裝備、液冷板鐳射焊接智慧裝備、電池盒鐳射焊接自動化産線，以及應用於船舶海工行業的超高功率鐳射坡口切割智慧裝備、全面印字劃線智慧裝備等多項“專精特新”産品，在頭部企業或整個行業中市佔率穩居全國乃至全球第一。

智慧化生産線有序運轉

　　“技術的突破是業務發展的基石，而新産品新工藝的立項，也讓我們對人才的需求愈發強烈。”華工法利萊副總經理任擁軍介紹道。

　　為了支撐持續增長的業務需求和創新需求，華工法利萊將目光鎖定在了“博士”群體。2024年，集團總部啟動“博士100計劃”，目標是平均每年招引百餘名博士人才；2025年，這一計劃升級為“博士500計劃”，目標在2028年招引到500位博士人才。

　　翻開企業的新員工名冊，南洋理工、香港大學、清華大學、浙江大學、上海交大、中科大、華科、哈工大等頂尖高校高頻閃現。如今在這家總人數1000余人的園區裏，研發人員佔比高達60%，越來越多的博士人才、專業人才，選擇將事業的新起點落子於此。

　　構築晉陞“雙通道” 賦予人才廣闊空間

　　把人才請進門只是第一步，真正讓企業跑贏“引才留才”這場馬拉松的，是一套精密運轉的培育與激勵機制。

　　2025年7月，楊志帶著華工法利萊的錄用通知返回中國，報到之初，公司就為他配備了三位導師：專業導師指導技術攻關方向，職業導師規劃長遠發展路徑，成長導師關注個人適應與融入。這張極具安全感的人才孵化網，讓青年科學家們更有底氣向“技術無人區”挺進。

華工法利萊引進眾多技術人才

　　與此同時，華工法利萊打破了“只有管理崗才能提待遇”的局限，設立了“雙通道職業發展體系”，通過每年兩次的任職資格評定，不僅能及時匹配技術人才的工資、培訓、晉陞，也能讓高級的技術人才享受到CTO、副總經理等同等高級職務的相關補貼津貼等待遇，以及科研平臺、人才榮譽等高管無法享受的非工資性待遇。

　　“對於我們青年人才而言，比薪酬更稀缺的，是實現抱負的空間和允許試錯的包容。”楊志坦言，在華工法利萊，純粹的技術尊重，配合企業常態化發放的人才補貼、住房補貼等，穩固了核心人才的定力，讓企業職工流失率常年低於5%。

　　企業的引才魄力，也離不開區域強有力的政策托底。近年來，葛店國家經開區用真金白銀的補貼和貼心暖心的服務，築牢了區域留才的基石。從2023年10月至今，葛店已累計發放人才補貼惠及3000余人次，提供人才公寓173套，其中華工法利萊就有300余名人才享受人才補貼。層層疊加的人才政策，構築起堅實的留才護城河。（文/圖 路辰）