市紀委監委：著力發現培養選拔優秀年輕幹部

　　近日，秦皇島市紀委監委出臺了《關於大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），促進年輕幹部健康成長，打造政治過硬、本領高強的“紀律部隊”。

　　出臺《實施辦法》的目標任務是按照“提高素質、擴大總量、優化結構”的思路，從紀檢監察幹部隊伍建設的現實需要和長遠發展出發，堅持“德才兼備、一專多能、多崗鍛鍊、崗位成才”，努力建設一支高素質專業化的優秀年輕幹部隊伍。

　　《實施辦法》明確，要加強發現儲備環節，拓寬幹部來源渠道，做好公務員招錄遴選、事業編制人員招聘選調、軍轉幹部接收等工作，適時面向市直單位和縣（區）選調補充優秀年輕幹部。堅持基層和實踐導向，注重在基層、業務一線，在完成重大任務、應對重大事件的實踐中發現優秀年輕幹部，注重引進複合型和緊缺專業優秀年輕幹部。定期研判、動態管理，在幹部日常考評監督系統研發設置年輕幹部“曬比評”專門版塊，建立優秀年輕幹部信息庫。

　　同時加強培養鍛鍊環節，加強教育培訓，深入開展“大學習、大培訓、大改進”活動，有計劃地安排年輕幹部進行系統培訓。強化實踐鍛鍊，安排年輕幹部到監督檢查、審查調查、信訪等一線崗位磨煉。建立年輕幹部成長檔案，實行培養鍛鍊全程跟蹤紀實。多崗交流歷練，積極推動幹部輪崗工作，鼓勵年輕幹部參加各類工作研討交流活動，組織年輕幹部到先進地區、先進單位觀摩學習。

　　此外，還要加強管理使用環節，樹立正確用人導向，著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，注重老中青梯次配備。科學使用年輕幹部，加強對配備需求和優秀年輕幹部儲備情況的分析研判。全面從嚴管理監督，堅持打鐵必須自身硬，嚴管和厚愛結合，激勵和約束並重。（記者 孫也達 通訊員 楊大偉）