山海關區稅務局：積極做好年輕稅務幹部培養工作

　　秦皇島市山海關區稅務局從年輕稅務幹部業務提升、能力提高和全面發展等方面入手，積極做好年輕稅務幹部培養工作，努力打造新時期複合型稅務人才。35歲以下年輕幹部佔該局稅務幹部總數的三分之一左右，該局將全體年輕幹部分成若干小組，每組推選組長一名，以小組為單位落實區局年輕幹部培養計劃，並實行組長輪換制，進一步增強年輕幹部的主觀能動性，激發參與熱情和成長動力。

　　開動腦筋勤“學”。學識是年輕幹部成長的基石，該局通過局領導班子成員專題授課、業務骨幹帶學講座、個人特長專長傳授、一人一堂課等學教模式，將政策法規、財務管理、稅務師會計師考試、文秘公文等重點實務全部納入學習範疇，明確“熟通稅法、擅長財務、精通管理”的基本目標。並積極利用好市局組織的稅收業務普及大講堂教學資源，積極開展“課中課”活動，組織業務骨幹在講堂結束後，對講授內容及課後習題進行當場復習、講解，確保稅務幹部學懂、弄通、會用。同時，以積極備戰“崗位大練兵、業務大比武”為契機，科學制定學習計劃，以市局練習題庫為依託，通過“小組自考，區局統考”的方式，加強業務知識學習。

　　張開嘴巴能“説”。會説是年輕幹部應具備的基本功，該局通過舉辦稅務幹部交流論壇、“迎五四、頌青春”主題文藝活動、迎七一主題演講選拔賽、“我們的節日·端午”等多項活動，為年輕幹部搭建全方位展示的平臺，激發出幹部隊伍活力。活動中由年輕幹部輪流自己選題主講，以自製PPT講解形式進行“授課”，確保每個幹部開口會説，通過分享心得進行思想碰撞，達到帶動學習和共同進步。

　　提起筆來會“寫”。寫能讓人思維更加清晰，該局在日常工作中規定寫作內容，根據崗位職責，規定個人信息寫作及新聞報道的重點內容，讓每名年輕幹部每月至少撰寫信息1篇，每年撰寫調研文章1篇，培養年輕幹部的寫作習慣，激發年輕幹部的寫作興趣。選拔各單位文字功底好、可塑性強的年輕幹部，安排辦公室有經驗的、文筆好的寫作能手實行全方位傳幫帶，在寫作內容、寫作方法、寫作格式方面加強指導督促。

　　腳踏實地肯“幹”。幹是成功的必經之路。該局著眼于培養建立一人雙崗制度，積極創造條件，為年輕幹部提供機會，加大部門間崗位輪換力度，鼓勵年輕幹部接受多崗鍛鍊，並根據單位實際和幹部培養需要，有計劃分期分批對3名新入職年輕幹部進行輪崗交流活動，將4名徵收一線工作多年的年輕幹部調入區局機關工作，進一步充實機關力量，拓寬年輕幹部的思維和視野，提高綜合工作能力，培養一批一專多能的優秀年輕幹部。（檀帥）