原標題：緊盯主導産業 培育“兩高”人才 我市32.3萬職工實現職業技能提升

　　商坤傑去年入職石家莊君樂寶乳業有限公司後，同71名同事一起成為了公司新型學徒制的首批“徒弟”。他説：“先夯實理論知識再進行車間實操，現場還有師傅指導，我們幹起來更順手了。我打算就在君樂寶幹下去了。”在石家莊市，僅2021年就有32.3萬人像商坤傑一樣參加了職工技能培訓，其中高級工以上人員1.7萬人，更好地實現穩定就業和高品質就業，職工技能培訓人數位居河北省第一。

　　技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要基礎。根據石家莊市打造五個千億級産業集群、促進經濟總量過萬億的目標，石家莊市人社局對全市人才總量進行了測算，到2025年底，石家莊市專技人才、高技能人才需求總量將達到66萬人和32萬人，目前石家莊市專技人才52.4萬人、高技能人才26.9萬人。大力引進和培養“兩高”人才，對於石家莊市企業是非常重要和緊迫的任務。

　　面對“兩高”人才缺口，石家莊市人社局在緊盯五大主導産業發展、大力引進急需高層次人才的同時，集聚各方面資源大力培養産業急需的高技能人才。

　　怎麼培？鼓勵企業建立培訓中心

　　為創新企業技能人才培養模式，石家莊市積極鼓勵企業建立培訓中心開展自主培訓，指導企業組建由企業高管、專業技術人員、車間主任、班組長及技術骨幹組成的內訓師隊伍，使每名內訓師都具備專業培訓能力，促使內訓師隊伍“專業化”，最大程度提高培訓的針對性，適配性。沒有條件建立培訓中心的企業，石家莊市給予政策鼓勵企業委託各級政府、行業部門、國有企業舉辦的職業院校和技工院校開展校企合作訂單培養技能人才。

　　“現在公司對員工的技能要求越來越高，憑技術能力掙錢成為一種趨勢,所以我們急切希望提高自己技術技能。”王東閣是石藥集團恩必普藥業有限公司的一名配液崗位工人。2021年10月，他報名參加了集團統一組織的職業技能（藥物製劑工五級）培訓班，補充了不少藥物製劑專業知識，並考取了職業技能證書，之後收入有了穩定增長。

　　據了解，石家莊市企業職工技能培訓不僅有職業技能培訓班，還有崗前培訓、轉崗培訓、崗位練兵、企業新型學徒制等培訓形式。為有效解決企業職工參加培訓的工學矛盾，理論課可採取線上培訓模式，職工可以在休息的碎片時間利用手機、電腦等進行線上培訓，對大型企業培訓還可以採取“承諾制”，整個培訓過程由企業負責監管。

　　石家莊市人社局還在石家莊學院、石藥集團分別設立了新一代信息技術和生物醫藥2個實訓中心。

　　2021年，石藥集團、四藥、中車石家莊車輛有限公司等1000多家企業，開展職工培訓10萬多人，石家莊市財政共撥付補貼資金1億多元。今年，石家莊市人社局將新評定3至4家市級高技能人才基地和市級技能大師工作室，為有針對性地培養産業高技能人才提供孵化平臺。

　　怎麼評？支持企業自主開展技能人才評價

　　企業職工通過培訓之後，怎麼評價效果？一句話：“自主評價”。

　　石家莊市本著“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，鼓勵企業積極申報認定為自主評價企業，支持企業自主開展技能人才評價。截至目前，石家莊市向河北省人社廳和人社部備案的企業自主開展技能人才評價已有39家，向39家企業下放了職業技能等級自主認定權限。

　　石家莊市人社局職業能力建設科科長張霖介紹，企業自主開展技能人才評價具體體現在“自主、自定、自用”三個層面：評價形式自主、評價內容自定、評價結果自用，大大激發企業職工參加培訓認定的積極性，增強職工的獲得感。

　　石家莊市軌道交通集團有限責任公司是石家莊市首批職業技能等級認定試點企業。公司建立了一支333人的內部考評人員隊伍，並嚴格把控認定工種範圍，圍繞備案工種，積極組織開展內部職工技能認定工作。截至目前，先後組織實施了城市軌道交通站務員初級，城市軌道交通信號工初、中、高級，變電設備檢修工初、中、高級認定，認定內部員工737人，其中553人取得職業技能等級認定證書。其中2021年開展城市軌道交通信號工等三個工種初、中、高級的技能認定457人，取得職業技能等級證書330人。

　　企業自主開展職業技能等級認定考核既注重專業理論知識，又緊密結合企業崗位任職要求和生産運營實際，充分考驗考生的理論知識儲備和實操技能水準，同時關注工作業績、職業道德和工匠精神。石家莊市軌道交通集團有限責任公司有關負責人表示：“和以往的政府鑒定發證方式相比，企業自主開展職業技能等級認定，不僅能滿足企業對技能人才的需要，充分發揮企業在技能人才培養、評價、使用、激勵中的主體作用，還能激發一線員工學技能、鑽業務、提效益的積極性。”

　　怎麼傳？設立高技能人才培訓基地和大師工作室

　　中車齊車集團石家莊公司的劉志彬是全國技術能手、國際焊接技師、河北省勞動模範……擁有眾多光環的他，還是劉志彬技能大師工作室的領頭人。在他的帶領下，工作室通過項目攻關、技能比武、名師帶徒等多種形式，組織開展各種理論培訓和技能提升培訓，為車間培養了大批多能工人才。目前，車間擁有二技能、三技能以上的多能工76人，佔車間技能員工總數的60%。

　　企業職工通過培訓，獲得較高水準的技術技能，怎樣更好地發揮“傳幫帶”作用？石家莊市共有國家級、省級、市級高技能人才培訓基地17個，技能大師工作室24家。石家莊市人社局將這些基地和大師工作室作為培養高技能人才、工匠精神薪火相傳的重要載體，把培訓“教室”設在車間崗位，進行現場示範，現場指導，促成了現場崗位培訓新模式的誕生，使員工的技能水準和過程品質控制得到了快速提高。據統計，2021年石家莊市不同類型高技人才培訓基地年平均培訓人數達2500-3000人，大師工作室師帶徒年平均達60-80人。

　　為了鼓勵企業職工主動提高自身技能，石家莊市出臺政策，對五大主導産業企業職工新取得技師及以上技能等級證書的，一次性給予3000元獎勵。同時，對企業全職引進或培養新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團體或個人分別給予50萬元、30萬元、10萬元支持；獲得全國技能大賽金、銀、銅獎的分別給予30萬元、10萬元、5萬元支持；全職引進和培養新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的高技能人才，分別給予10萬元、5萬元支持。

　　據了解，石家莊市人社局正在對五大主導産業的骨幹頭部企業進行分片分批次的對接調研，盡可能摸清企業的技能人才需求，依託石家莊市職業院校和技工學校的資源，積極推進以“校企合作”的模式，開展企業“訂單式”培訓，為五大主導産業企業的發展壯大提供技術人才支持。（石家莊日報 記者王靜 通訊員 張霖、高林琳）