9月13日，河北省人社廳、省高級人民法院聯合發佈《河北省加強行政司法聯動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業權利的十四條措施》，圍繞加強招聘監管、防止在職歧視、查處違法行為、行政司法聯動維權等方面全過程、全方位為新冠肺炎康復者等勞動者平等就業保駕護航。

　　落實政策規定。各級人社部門督導轄區內用人單位、人力資源服務機構嚴格落實《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規規定，科學認識新冠肺炎病毒傳播機理，消除對新冠肺炎病毒傳播的誤解，引導用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者一視同仁，提供平等就業機會。

　　禁止就業歧視。用人單位不得以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者等勞動者；不得發佈含有歧視性內容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護法等有關規定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果。

　　加強招聘監管。相關部門加強對用人單位、人力資源服務機構招聘活動的監管，及時查處、糾正違法行為。

　　嚴格信息審核。遵循“誰提供、誰審核、誰負責”的原則，加強對用人單位招聘信息審核，確保發佈的信息真實有效，確保新冠肺炎康復者平等享受就業政策和就業服務。

　　暢通維權渠道。各級人社部門進一步暢通投訴舉報渠道，及時受理和查處相關違法線索，落實勞動保障監察舉報投訴聯動處理機制，最大限度方便勞動者維權。

　　查處違法行為。對用人單位發佈含有歧視新冠肺炎康復者等勞動者招聘信息的，人力資源機構未履行合法性審查義務的，用工過程中對新冠肺炎康復者實施就業歧視、隨意辭退（解聘）新冠肺炎康復者等違法違規行為，發現一起嚴肅查處一起。

　　加大整治力度。對就業歧視情節嚴重或者造成嚴重不良影響的用人單位，通過採取行政約談、通報曝光等方式督促整改，形成震懾。

　　加強案件審理。用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果的，勞動者可依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關係明確的就業歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結。

　　保護合法權益。案件審理中，人民法院充分考慮當事人的舉證能力，根據誠實信用、公平原則合理分配舉證責任，確保勞動者的合法權益得到應有保護。

　　完善協調機制。各級人社部門和人民法院建立就業歧視情況和統計信息通報制度，注重研究人民法院在審理就業歧視案件、人社部門查處就業歧視案件中遇到的新情況、新問題，及時完善相關政策措施或提出完善司法解釋的意見建議。

　　加強行政司法聯動。各級人社部門和人民法院加強信息共享和業務協同，可聯合開展普法宣傳，適時組織研討交流，做到對就業歧視違法違規行為線索的互推互查，引導用人單位及人力資源服務機構遵紀守法，切實保障勞動者平等就業權利。

　　加強組織領導。各級人社部門和人民法院高度重視保障新冠肺炎康復者等勞動力平等就業權利工作，細化實化舉措，依法維護勞動者合法權益和社會大局穩定。

　　強化責任落實。加強督促指導和監督檢查，對發現的失職失責行為，限期督促糾正，依法依規對相關單位和責任人員追責問責。

　　做好輿情防控。做好相關輿情監測，發生涉及就業歧視的重大負面輿情，第一時間響應，及時公開核處情況，防範化解輿情風險。（河北日報 記者解楚楚）