國際在線河北消息（記者 王珊珊）：今年以來，為深入推進“人才興魏”戰略，邯鄲魏縣投促中心實施“三個四”舉措，紮實做好人才工作，打造人才聚集高地，示範帶動更多技能人才不斷鑽研新業務、掌握新技能、創造新業績。

　　強化“四種意識”，開發人才資源。一是增強“一把手工程”意識，把人才開發工作提升到重要位置，由“一把手”主抓人才工作，像抓招商引資一樣來抓引才引智工作。二是增強“人才標準多樣化”意識，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才。三是增強“人才至上”意識，以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。四是增強“人才大開發”意識，採取“使用性開發”“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如進行合理性崗位調整，建立完善“鄉賢人才庫”和“人才智庫”APP等平臺，以各種方式來推動整體性人才資源的大開發。

　　營造“四個環境”，實施人才服務。一是營造政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出臺人才政策，發揮其導向作用，以達到廣羅人才、人盡其才的目的。二是營造社會風尚環境，鼓勵人才幹事業，幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造祟尚知識、崇尚人才的社會風氣。三是營造市場環境，創建行業人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過週到服務、規範運作、科學指導、有力監督等措施來完善招商人才市場體系。四是營造工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

　　實行“四種補貼”，吸引人才落戶。一是工資補貼，企業引進的人才，工作前三年，全日制本科（學士學位）享受1000元/月/人補貼，碩士享受2000元/月/人補貼，博士享受3000元/月/人補貼，憑在魏縣的社保證明，每年年終補貼一次。二是購房補貼，在企業工作滿三年以上、並與企業續簽聘用（勞務）合同的人才，需在魏縣境內購房的，憑在魏縣的社保證明、購房合同及發票等，全日制本科（學士學位）可享受購房價的10%一次性補貼，最高不超過10萬元；碩士享受購房價的20%一次性補貼，最高不超過20萬元；博士享受購房價的30%一次性補貼，最高不超過30萬元。三是個稅貢獻獎，對已落戶魏縣的企業內高管人員，在魏縣繳納個人所得稅的，每年年終給予全額獎勵。四是社保補貼，對已落戶魏縣的企業內中層以上管理人員，在魏縣全額繳納社保的，給予適當的社保補貼，每年年終補貼一次，補貼期限為3年。

　　今年以來，魏縣出臺吸引企業人才政策8條，共引進高端人才12名，發放各類補貼資金385.91萬元，鄉賢人才庫匯聚6200名人才，人才智庫吸聚12000名人才。