雄安新區緊密結合大規模建設和承接北京非首都功能疏解並重階段的特徵，為了更好吸引創新人才、服務疏解人員，在全國範圍內率先推出了企業年金自動加入機制。這是2月28日雄安新區企業年金自動加入機制政策解讀新聞發佈會上傳達出的信息。

　　據了解，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分，相當於是上了“雙重保險”，對提高參保人退休後的養老待遇水準具有重要作用。雄安新區提出的企業年金自動加入機制，是指用人單位及職工在依法參加企業職工基本養老保險基礎上，同步建立企業年金的機制。

　　近年來，雄安新區圍繞保障和改善民生，在建設多層次多支柱養老保險體系上持續發力，實現了疏解人員養老保險待遇不低於北京，成功入選全國個人養老金先行地區，9項高頻社保事項京雄兩地無差別受理、同標準辦理，“雄安一卡通”4大場景京雄互通……以豐碩成果托舉人民“穩穩的幸福”。

　　雄安新區為什麼要建立企業年金自動加入機制？

　　據雄安新區公共服務局局長高立春介紹，此次出臺的《雄安新區企業年金自動加入機制辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），是雄安新區為建立健全“基本養老保險+企業年金+個人養老金”的多層次多支柱養老保險體系作出的創新探索，將有利於進一步服務疏解、深化改革、改善民生。

　　對於疏解企業和對象來説是“雙重利好政策”。疏解企業能夠完善薪酬福利體系，將員工福利由“五險一金”提升為“五險二金”，同時還能享受稅收優惠政策。疏解員工能夠在基本養老保險的基礎上增加一份養老積累，有效提高退休後的收入水準。

　　雄安新區在全國範圍內首次提出了“企業年金自動加入機制”的概念。雄安新區還研究制定了一套成熟的落地機制，通過範圍更靈活、繳費有彈性、程式更簡化、服務更精細等一系列制度安排，多維度構建企業年金的“雄安方案”。

　　該項政策的適用範圍很廣。在雄安新區註冊登記的所有企業以及機關事業單位都可建立企業年金，同時鼓勵將機關事業單位編外人員、勞務派遣人員納入企業年金範圍內，讓更多人享受改革紅利。

　　自動加入企業年金有什麼好處？

　　據雄安新區公共服務局副局長張京介紹，總體來講，企業年金是對基本養老保險制度的一種補充，由企業和職工在職時共同繳存，職工退休後領取，既有利於促進企業發展，也能提高職工退休後待遇。

　　對企業來説，一是可以完善企業薪酬福利體系和享受稅收優惠政策。二是可以發揮企業年金的激勵功能，優先為企業核心人才建立企業年金，幫助企業吸引高素質人才。三是可以將企業年金作為一項積極的管理手段，與積分落戶、就業創業、勞動關係等結合起來，更好利用福利沉澱實現有效激勵。

　　對個人來説，一是可以將企業年金作為基本養老保險的補充，經過長期積累和投資運營，進一步提高退休待遇。二是可以在繳費期間享受個人所得稅稅收優惠。三是可以將企業年金作為在新區落戶積分的加分項。

　　根據這一政策，企業如何建立企業年金？

　　在發佈會上了解到，為推動擴大企業年金覆蓋範圍，雄安新區創新性做到了減環節、減程式、優服務。

　　一是建立模式更彈性。允許用人單位“小範圍、低比例”起步。企業年金建立初期可以優先為核心人才等建立年金，根據實際情況逐步擴大覆蓋範圍。同時，單位可以結合實際確定年金繳費比例，用足用好稅收優惠政策，降低企業負擔。

　　二是民主程式更靈活。用人單位可通過召開職工大會、職工代表大會、公示等方式確定企業年金方案，不再對全體職工討論通過做硬性要求。

　　三是備案服務更優化。推行企業年金方案線上備案服務模式，縮短備案時限，提高備案效率。

　　雄安新區政務服務中心副主任李興子錶示，下一步，他們將持續推動政策創新，不斷優化經辦模式方式，主動靠前用心服務，推進雄安新區民生保障水準再上新臺階。（文 徐文龍）