哈達村民家門口當“藍領”

周軍在工作中。 

　　每天上班只需幾分鐘路程，電汽焊、車床、銑床、數控等專業技術想學哪項學哪項，包教包會包就業，月工資3000元~8000元不等，這是許多就業者夢寐以求的工作機會，如今卻在哈爾濱市平房區平房鎮哈達村成為一種常態，只要符合基本招工條件，這裡的村民分分鐘都可以在家門口實現就業。也正是因為有這樣優越的工作學習機會，三年時間，哈達村200多名村民成為技術工人，村民收入更是直線上升。村民能夠在家門口當“藍領”得益於哈達村黨支部積極探索建立的“村企共建聯盟”的合作發展模式。

　　一家企業帶富一個村

　　“哈達村是平房區內人均土地面積最多的一個村，即便這樣，村裏的土地也很難滿足每家生活的需要。一方面地不能荒，還要有人來種；另一方面，工還要打，這是改善家庭環境的最好方法。所以當二者不能兼顧時，只能讓老人在家種地、孩子在家讀書，青壯年勞動力則紛紛外出打工，短則個把月回來一次，有的甚至半年、一年才能回來一次。”哈達村黨支部書記劉全説，那個時候哈達村也成了空巢村、留守村，空巢老人、留守兒童幾乎家家都有。

　　是否有一種方式既能讓村民在家種地又能兼顧打工賺錢？在劉全看來，引企業進村是最好的方式，那麼又如何讓企業進得來留得下？苦苦思索中，一個“村企共建聯盟”的想法逐漸在劉全腦海中形成。於是他將目標鎖定在了既迫切需要大量勞動力，又準備擴大生産規模的哈爾濱市萬鑫機械製造廠上。雙方一拍即合，2016年6月5日，哈達村“村企共建聯盟”成立，新擴建的哈爾濱市萬鑫機械製造廠正式落戶哈達村。

　　38歲的哈達村村民周軍正是村企共建後的受益者之一。“前幾年，我一直在瀋陽打工，因為沒有技術只能幹點力氣活，一個月工資才1000多元，半年才能回一次家，種地收地一點兒也顧不上。”周軍説，“萬鑫”落戶村裏後，不僅免費培訓村民專業技能，還可留下就業，出去開店的還提供技術支持。這樣的條件讓周軍抱著試試看的心態，走進了“萬鑫”，沒想到一幹就是好幾年。從一點不會學起，現在周軍已成為了“萬鑫”的中層骨幹——焊接車間主任，每月工資六七千元，去年周軍的愛人也來到“萬鑫”工作，夫妻倆一個月工資10000多元。

　　“村企共建”破解用工荒

　　成立於1999年的哈爾濱市萬鑫機械製造廠是一家以提供材料、工藝、加工、檢驗、裝配到運輸的先進生産線企業，主要從事成套設備的研發、生産、銷售和售後，公司生産的農業秸稈打包機、碼垛設備在市場十分緊俏，如今企業年銷售收入已超9000萬元。

　　“近三年，企業得到了快速發展，其中動力之一就是企業擁有一批優秀的專業技術生産工人，加之先進的技術和科學的管理，讓公司的産品在同行業中保持較強的競爭力。”哈爾濱市萬鑫機械製造廠董事長馮連眾説，前幾年公司也出現過技術工人缺乏的局面，雖然四處招聘，但效果不佳，極大影響了企業發展速度。與哈達村達成“村企共建聯盟”後，企業進村建廠，免費為村民提供電氣焊、車床、銑床、數控等專業技術培訓，工資從3000元~8000元不等。不僅如此，為保障村民春種秋收，公司還會為村民提供農忙假期，讓大家既能上班又能兼顧種地。

　　專業的技術培訓、高標準的工資、家門口就業、農忙時還有假期，豐厚招工條件和得天獨厚的優勢，讓哈達村的許多村民都選擇留在企業就業，這也極大滿足了企業對技術工人的需求。“企業在村民家門口招來的技術工人肯吃苦、粘性高，許多村民從一點不會學起，幾年內就成為了企業的技術骨幹，不僅有效破解用工荒，也成為我們企業的寶貴財富。”馮連眾説。

　　背靠大樹催生多個“小老闆兒”

　　“村裏很多人都受益於‘村企共建聯盟’，收入大幅增加，村民生活水準穩步提升。”周軍説，“真是多虧了村裏為我們找來的大企業，我會在這裡一直工作下去。”

　　在萬鑫製造廠的鼓勵帶領下，一部分村民學成後選擇了在村裏開設小型機械加工廠，背靠“萬鑫”這棵大樹，承接萬鑫製造廠的部分訂單。“從我們企業培訓出來的工人專業技術沒得説，當企業忙不過來時，我們會把訂單分發給這些工廠，極大提升企業生産效率。”哈爾濱市萬鑫機械製造廠副總經理趙光説。目前，哈達村有六七家村民開設的小加工廠。

　　一個是苦苦尋找村民致富路的哈達村，一個是缺少技術工人無法擴大再生産的萬鑫製造廠，一個“村企共建聯盟”的成立實現了兩者的互惠共贏。

　　據介紹，自哈達村黨支部與哈爾濱萬鑫機械製造廠黨支部共結黨建聯盟以來，三年多的時間，萬鑫製造廠先後組織了33次電焊、普通車床、數控機床、銑床等技術培訓，累計培訓村民超過200余人次，150余名青壯年勞動力放棄外出打工，主動留在了村裏，佔全村勞動力的五分之一。“村企共建”不僅讓村民學到一技之長拓寬了就業渠道實現致富，也破解了企業的用工難題，讓企業得到了長足發展。（記者 薛婧 韓麗平）