原標題：創新完善人才制度 瞄準高端選用心用情留

　　出實策引進高層次人才，推出人才安居專項計劃和高學歷人才補貼政策；將引進人才納入全市“青年人才儲備庫”，配備“雙導師”，建立檔案跟蹤培養；在發展平臺、科研條件、子女教育、醫療養老等方面加大保障力度……一系列暖心實惠的新政飽含了黑河這座邊城為振興發展愛才引才、惜才留才的真情誠意。

　　近年來，黑河市持續高度重視人才工作，大力實施人才強市戰略，不斷優化人才發展環境，從人才實際需求出發，切實提高人才服務保障水準。黑河市對優選引進的全日制碩士研究生給予3萬元補貼，全日制博士研究生給予5萬元補貼，引進人才免費入住人才公寓或連續三年給予租房補貼，並分別給予10萬元、20萬元的購房補貼，配偶、子女及父母等戶籍關係可與本人一併遷入黑河。此外，黑河市還以邊境人才管理改革試驗區建設為牽動，出臺《邊境人才管理改革試驗區實施辦法》，進一步推進人才體制機制改革創新，堅持瞄準高端選，敞開渠道引，用心用情留，實現了聚才引智新局面。

　　今年，黑河市在人才制度創新方面又做了積極有益的探索，在人才引進的方式上，從傳統的公務員錄用考試、事業單位招聘考試拓展到走進高校精準對接，優選百名研究生和加大省委選調生招聘的力度。

　　黑河市緊抓“三區一市”發展歷史機遇，建立“邊城英才”綠色通道，定期發佈急需緊缺人才需求目錄，實施“邊城英才”引進計劃，策劃開展了優選“百名研究生”工作，公告發佈後，吸引了420余名研究生踴躍報名。優選的研究生來自浙江大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學等高校，其中多所省內高校錄取人數超過兩位數，覆蓋了經濟、金融、對俄貿易等急需緊缺專業，使黑河引才的層次和品質實現了新跨越。

　　“大娘，今天我來和您商量室內廁所和排污管道安裝入戶的事兒。”講話的年輕人叫馮志成，是去年黑河市愛輝區西崗子鎮政府的省委選調生，他在鎮裏負責住建、扶貧等工作，在農村摸爬滾打整一年，全鎮88戶貧困戶的住房在他的幫助下得以良好修繕。今年，黑河市選調生招錄“擴點增量”，共有123名和馮志成一樣的省委選調生充實到基層一線鍛鍊。黑河市組建的選調生招錄小分隊還于近期分別趕赴到南京大學、東南大學、南京農業大學等高校進行宣傳推介。黑河市為此建立了選調生導師培養、定期培訓、多崗鍛鍊、工作紀實、跟蹤管理、關心關愛等相應工作制度，形成了工作機制上的有效銜接。

　　黑河市突出城市發展之需，不斷創新完善引才聚才的政策舉措，通過政策傾斜不斷拓寬引才渠道。聚焦自貿區黑河片區建設，黑河市在優選“百名研究生”工作中，實行“市編區用”，拿出23個事業編制，對自貿區所需崗位優先調劑，充分滿足金融創新、通關監管、國際貿易、投資融資等專業高層次人才需求。黑河市還圍繞醫療、教育等專業技術人才開展針對性選拔，引進急需緊缺優秀人才45名。並通過孵化平臺引進人才，圍繞跨境電子商務、綠色農業、試車産業、機關事業等領域，加快推進人才“十大基地”建設，共建立了64個人才基地，與20余所高校進行對接，推動了市校合作進一步深化。其中建立大學生實習實訓基地35個，吸引了1200名大學生在市域內實習實訓。今年，黑河市共引進各類優秀人才1500名，有效優化了年輕幹部人才隊伍結構。

　　黑河市還連續四年邀請專家來到黑河，建立了19個院士（專家）工作站，與400余名高層次專家、30多名“兩院”院士建立了廣泛聯繫，為黑河發展發揮智庫作用。黑河市力爭通過三年的努力，實現各類人才基地超百個，合作高校達到40所，吸引集聚大學生5000人以上、優秀科研團隊20個以上，充分吸納青年英才服務黑河振興發展。（記者 劉劍 邵晶岩）