“一車一房”“優待重用”“拴心留人”，這是鶴崗市公安局解放思想、打破常規，創新人才引進方法放出的實招。

　　優待外引破局，激勵用人佈局，人盡其才開新局。鶴崗，因一個招聘人才視頻，再次引起了人們關注，鶴崗公安局在中國刑警學院的招警視頻發佈後，全平臺瀏覽量4000余萬，獲得數十萬點讚及評論回復，被網友稱為全網霸氣招警視頻。

　　這種“被關注”和“沒想到”，近三年來在鶴崗公安系統，時有發生。

　　優待外引 破局

　　煤城鶴崗，急需人才，鶴崗公安也不例外。如何創先爭優，打造全國一流的公安鐵軍隊伍？他們找準“單項求突破，整體大提升”發展定位，提出“人才興警、動態用警、科技強警”三警戰略，將人才戰略作為不斷提升軟實力、獲得源源不斷發展後勁的重要抓手。

　　鶴崗市委常委、政法委書記、市公安局局長徐連斌認為，打破慣性思維，主動出擊，創新人才引進方式，才能真正吸引人才、留住人才。隨後，鶴崗公安針對人才心理需要，出臺相關政策，逐漸形成了“基礎人才+拔尖人才”雙輪驅動的引才辦法。

　　2018年，在鶴崗市委市政府支持下，先期一次性招錄公安民警135人，為近十年招警數量之最，從一定程度上緩解了警力緊張的壓力。如何提升高端人才數量，從根本上改變人才結構，鶴崗公安提出引進“雙一流”大學人才，以及部屬省屬公安院校優秀畢業生的“雙百計劃”。同年，鶴崗公安首次與中國公安大學、中國刑警學院等四所部屬公安院校，建立了警校合作關係。2019年他們走進四所部屬公安院校開展宣講，在省內外多所985、211院校和省屬公安院校發佈引才公告，宣傳引才政策。加上已到鶴崗工作同志的口碑效應，2020年底事業編招考公告一經發佈，一星期報名就超過700人。

　　鋻於公安工作實戰性強、強度大的特殊性，在事業編人才引進過程中，取消了筆試環節，僅保留面試和心理測試，但在入職前要進行一個月的封閉實訓，變應試型一次性篩選為實戰型動態化篩選，最大限度拓寬雙向選擇渠道。“這種選人方式，讓沒有接觸過公安業務的人了解公安工作，也為我們綜合考察人才提供了現實依據，減少選人盲目性。”原鶴崗市公安局政治部主任鄭文剛介紹。

　　“人才困局”悄然間在鶴崗警營呈現逆轉態勢。近三年的部屬公安院校校招中，鶴崗已連續排在全省十三個地市的第三名，僅落後於哈爾濱和大慶，從“年獎五萬”引進7名部屬公安院校畢業生，再到“一車一房”政策吸引22名部屬公安院校生到鶴崗工作，三年來共計引進各類人才531名，其中，博士生1名、碩士研究生23名、本科生249名；“雙一流”院校畢業生76名、國際註冊會計師1人、通過法律職業資格考試3人。

　　蘭天是2019年中國刑事警察學院畢業的研究生，女朋友獲得國際註冊會計師註冊證書，兩人雙雙加入鶴崗市公安局。他説：“鶴崗給我們‘一車一房’的引才政策，車是10萬元的標準，房子是90平方米的市區房。但我們真正看中的，並不是這樣的待遇，而是鶴崗公安重視人才、幹事創業的環境。”

　　激勵用人 佈局

　　“拿成績説話，用工作證明”，已成為鶴崗公安衡量工作和用人的鐵律，並用正向激勵機制予以保障。

　　“一月一警示、一月一創星、一月一激勵”的“三一工作機制”，把激勵與約束並重，最大程度激發幹警幹事創業熱情。簡言之，無論你在哪個崗位，都會獲得不同形式的獎勵。提拔重用，不唯關係、不唯“情商”，只是看政治品德與工作業績。

　　2019年6月，鶴崗公安召開首次 “三一”工作機制例會，授予23名民警“每月之星”稱號，通報了3個突出執法問題。此後，“一月一創星”和“一月一激勵”的力度不斷加大。目前，已有1984人次獲得“一月一星”稱號，並得到與貢獻對等的激勵獎勵。在這樣的氛圍激勵下，該局民警爭先創優意識顯著提升。用徐連斌的話説，就是“要讓我們的民警通過爭先創優，也能獲得物質待遇，實現人生價值。”

　　2019年10月的“三一”工作機制例會上，為第一批來局工作的7名部屬公安院校畢業生兌現了激勵政策。2020年1月，21台嶄新的“昂科拉SUV”一字排開，為第二批引進的部屬公安院校畢業生，頒發“一車一房”的授獎儀式如期進行。

　　鶴崗市公安局始終將人才作為事業發展的第一資源，在外部引進的同時，另辟了內部挖潛育才通道，打造學習型公安隊伍，用學習破解本領恐慌難題，先後在清華大學、浙江大學、中國政法大學、華為大學等全國知名院校，舉辦十二期高端培訓，與省委黨校建立了常態化的培訓機制，參訓民警超800人。

　　鶴崗市公安局還鼓勵民警參加法律職業資格考試和高級執法資格考試，第一年考上A證發補助金3萬元、第二年2萬元、第三年1萬元，已累計發放學習補助金100余萬元。目前，鶴崗已經有85人取得全國法律職業資格，61人取得高級執法資格，警均通過率排名全省前列。在不久前全省公安機關法律知識競賽中，鶴崗取得筆試全省第一，一名同志抽調到全省四人代表隊，取得全國第八名好成績。

　　人盡其才 開新局

　　短短三年，從人才匱乏的“短板”到人才聚集的“高地”，進而引領全局工作開新局，不能不説，人才戰略在鶴崗公安系統顯現出關鍵性作用。

　　引才開路，育才強基，關鍵還是看如何人盡其才。這三年，鶴崗公安致力打造人崗相適的“金字塔”形結構，通過做精塔尖，輪崗優化機關警力，確保市局機關和重要業務部門全部為專家型、創新型、複合型人才。目前兩個分局長、法制支隊班子成員和七個法制大隊長，全部具有法律職業資格A證或高級執法資格，警務保障支隊一名民警，持有ACCA國際會計師資格證書。科技信通支隊等多個核心部門負責同志，全部具有研究生學歷。

　　通過鞏固塔基，將立功受獎、評優創星、休假療養、激勵救助的指數，向基層一線和實戰單位傾斜；開展“重走青春路，奮鬥正當時”實踐活動，重燃了50歲以上老民警“站好最後一班崗”的奮鬥熱情；借鑒福建漳州110經驗，組建了“情指戰一體化”街面巡控大隊，具有豐富的群眾工作經驗的120名成員，平均年齡57歲，運行近一年，出警時間壓縮超過50%。街面警情現場處置率佔全部警情70%以上。近期，鶴崗市公安局將職務序列改革政策“紅利”，向基層派出所民警傾斜，提出“白襯衫下基層”的夕陽青春奮鬥激勵機制，鼓勵那些有經驗、有閱歷的老同志回到派出所，為事業發展再作新貢獻。

　　鶴崗公安積極“闖入”網絡深海，僅用42天時間，就完成了公安部一級標準電子物證實驗室建設。在不久前結束的全省網安實驗室比武競賽中，鶴崗榮獲全省第二。中國合格評定委員會組長，用三個“沒想到”做出評價：“沒想到鶴崗實驗室建設水準這麼高；沒想到實驗室真正實現了數據思維和偵查思維的融合；沒想到鶴崗這麼一個小城，能有自信申請國際認可的中國合格評定委員會認證，而且申請雙語認證。”

　　人盡其才，才盡其用。三年來，鶴崗公安以一支新時代鐵軍的姿態，回饋給外界多個“沒想到”。

　　一是比武練兵屢獲佳績。在“論劍2020”全國公安機關經偵戰略研判比武中，鶴崗代表全省進入全國前十；三次全省公安系統比武競賽第一；一名同志為黑龍江省唯一榮獲公安部“十百千”計劃“全國網安法制專家”；劉歡獲得全國網安百日會戰優秀個人，省公安廳決定將其調入省廳，因為更喜歡鶴崗公安的幹事氛圍，劉歡選擇了留下。

　　二是網絡案件研判能力大幅提升。鶴崗公安作戰全國20多個省、100多個地市，累計抓獲犯罪嫌疑人830余人，凍結扣押涉案財物超12億元；偵辦“4·03”跨國網絡賭博案，涉案金額409億元，打掉為百餘家賭博網站提供第三方支付業務的支付平臺；偵辦“哥倫布”區塊鏈虛擬幣詐騙案，被公安部列為典型案例，中央省市媒體廣泛報道。

　　三是科技信息化建設實現突破。開辦了全省第一個地市級獨立組織的警用航空器駕駛執照培訓班，38名參考學員理論考試整體考核成績列全國第一名；創新開展“雪亮工程”視頻監控網絡建設，5G鷹眼高空瞭望系統、無人機3D實景建模等七項技術全省首創；自組創新團隊，取得4G執法記錄儀圖像實時回傳等五項國家級著作權；自主研發了鶴崗疫情防控市民碼，實現了精準防疫、科學防疫。民警獨立運營的“邊城警視”抖音政務號，運行一年粉絲量近600萬，一直排在全國公安抖音政務號前十；自主設計了全省首款政法機關教育整頓工作微信小程式。

　　近日，鶴崗公安重新修訂了關於加強學習的有關決定，大幅度調高了通過相關資格考試的激勵獎勵力度。同時，正式通過了面向全省公開選調人才方案，成為目前鶴崗市面向全省公開選調在職公務員的唯一單位。（ 張挺軍 記者 王白石）