國際在線黑龍江頻道消息（劉才星）：近年來，雙鴨山市委、市政府高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，對人才工作通盤設計、高位推動、遠景規劃，先後出臺了一系列關於人才方面的相關政策和相關規定，有進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作相關意見，有柔性引進人才相關辦法，有高層次人才公寓管理辦法，也有雙鴨山市拔尖人才選拔管理辦法，還出臺了落實省委“十大基地”建設相關規劃，這一系列政策和規定的出臺，對於雙鴨山市打造黑龍江東部“近者悅遠者來”的人才生態起到了促進的作用，統籌破解了急需高層次人才偏少和基礎性人才偏弱等一系列相關問題。

　　雙鴨山人才工作有哪些創新舉措呢？在6月17日“奮鬥百年路 啟航新征程”黑龍江省慶祝中國共産黨成立100週年主題系列新聞發佈會——雙鴨山專場上，雙鴨山市組織部部長張春姣做出了詳細解答。

雙鴨山市組織部部長張春姣現場發言 攝影 石啟立

　　張春姣表示，雙鴨山市人才工作的思想解放和舉措創新，要體現在4個方面的“改變”上。

　　第一，改變“不敢想”的思想束縛，在引才上創新。雙鴨山重新正視和審視自身優勢和潛能，提振信心，摒棄過去一些認為招不來、留不住的思想束縛，進一步做到敢想、敢做、敢為；相繼在十五個方面充分解放思想，連續兩年成功招錄了240名碩士、博士和海歸人才；每年專項設立1000萬的人才專項資金，在全省率先出臺《雙鴨山市柔性引進人才實施辦法》，建立起了不為所有、但求所用的引進人才和使用機制。截至目前，雙鴨山市與各省內外高校和科研院所柔性引進人才近100名，為雙鴨山市轉型高品質發展提供智力保障。

　　第二，改變“不願舍”的短視思維，在留才上創新。引進來留不住，是困擾黑龍江人才工作，更是困擾雙鴨山人才工作的瓶頸問題。雙鴨山立足未來發展、長遠規劃，克服財力緊張，編制緊張等現實問題，讓人才引得來，更要留得住。去年，雙鴨山核定1610個行政編制和事業編制，拿出重要崗位和熱門崗位，提高三倍人才待遇，投入3500萬元建設270套拎包入住的人才公寓，讓來到雙鴨山的人才能夠安心，能夠暖心，能夠放心。

　　第三，改變“不會育”的傳統理念，在用才上創新。人才的成長需要平臺，人才的優勢發揮需要事業的舞臺。雙鴨山積極承接省委人才“十大基地”建設，為人才創新創業提供廣闊的發展舞臺。職教集團大學生實習實訓基地“互聯網+尚農農民教育培訓平臺”，成為黑龍江省2020年唯一入選國家首批50家職業技術培訓的線上平臺。同時，該市先後與浙江大學、復旦大學、深圳大學等30多所省內外高校和科研院所開展市校院所人才合作；選派優秀的年輕幹部到省直部門挂職鍛鍊，參與專項工作；借助友誼縣農墾改革之機，把友誼縣列為全市優秀年輕幹部培育試點縣，為人才在基層歷練提供崗位。

　　第四，改變“不尊才”的社會風氣，在愛才上創新。家裏家外人才一樣親，域內域外人才一樣待遇。雙鴨山在全市營造尊才愛才重才社會氛圍，2020年重新制定了《雙鴨山市拔尖人才選拔管理辦法》，全市67名本土人才脫穎而出；建立市領導聯繫專家、聯繫人才制度，為專家和人才設立公共服務熱線和專業服務專窗，建立高層次人才和選調生成長檔案和幫帶導師制度，為選調生提供4個選調生“服務驛站”，定期舉辦人才聯誼會，擴大人才的交友圈。

　　張春姣表示，下一步，雙鴨山市將在市委的堅強領導下按照省裏相關部署，進一步做好全市人才工作，為東部煤城轉型高品質發展提供雙鴨山智慧。