國際在線黑龍江頻道消息（于靈爽 通訊員 劉純賀）：為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供堅實人才保障，黑龍江省遜克縣在駐村幹部選派、輪換工作中，嚴把五個關口，確保第一書記、工作隊員“盡銳出戰”。

　　遜克縣嚴把駐村幹部選派“政策關”，突出“早”字，在統籌謀劃上下實功。遜克縣委高度重視，提前部署，週密安排，專題研究駐村幹部選派工作，強化頂層設計，做到高起點定位、高標準選派；嚴格落實中央、省、市關於駐村第一書記、工作隊員選派（輪換）工作通知精神，制定下發《關於做好駐村第一書記和工作隊選派（輪換）工作的通知》，明確駐村第一書記、工作隊員調整輪換的範圍、條件和程式，職責任務，管理考核，組織保障等方面內容。召開遜克全縣駐村第一書記、工作隊選派（輪換）動員部署會，對駐村工作第一時間進行動員部署。

　　遜克縣嚴把駐村幹部選派“選人關”，明確選派條件，把牢駐村幹部選人關口。遜克縣選派工作採取個人報名、單位推薦、擇優選拔的方式進行，注重選派政治素質好、敢於擔當、熱愛農村工作、有較強組織協調能力的黨員幹部；向脫貧村、鄉村振興重點村新選派駐村工作隊，向黨組織軟弱渙散村、抵邊村持續選派駐村第一書記。73名縣派駐村幹部第一時間奔赴鄉村振興一線，與原工作隊和鄉鎮、村完成對接並開展駐村工作，真正實現讓機關幹部在基層一線“墩苗”，讓縣直部門優勢力量向基層一線傾斜，加快遜克全縣鄉村振興步伐。

　　同時，遜克縣嚴把駐村幹部選派“品質關”，切實做到脫貧村、鄉村振興重點村、黨組織軟弱渙散村和抵邊村因村選人、精準選派。遜克縣組織部門會同農業農村、鄉村振興服務中心等部門，對村情民情進行分析研判，優化選派方案，確保駐村幹部精準定位、精準選派。遜克縣擇優選派25名副科級以上領導幹部擔任駐村第一書記、工作隊長，佔總數60.9%，把黨務工作經驗豐富的選派到黨組織軟弱渙散村，把具備一定農村工作經驗、政策儲備紮實的選派到脫貧村、鄉村振興重點村，做到能力頂配、任務匹配、專業搭配，為基層黨組織建設和鄉村振興的紮實推進，奠定了堅實基礎。

　　遜克縣嚴把駐村幹部選派“結構關”。遜克縣委統籌把握縣直部門駐村幹部選派，做到梯隊結構合理、人員搭配科學。遜克縣派出的41名駐村第一書記和32名駐村工作隊員中，中共黨員、預備黨員64人，佔總數的87.6%。年齡在40歲以下的39人，佔總數53.5%；41歲至50歲的29人，佔總數39.7%；50歲以上5人，佔總數6.8%。駐村隊伍在整體實現年輕化的基礎上，保持以老帶新的做法，使年輕隊員能夠及時向經驗豐富的同志請教、學習。

　　另外，遜克縣嚴把駐村幹部選派“紀律關”。遜克縣堅持保障與激勵並行、嚴管與厚愛並重，明確各方職責任務，確保駐村工作真駐實駐、取得實效；明確派出單位職責任務，要求派出單位切實提高政治站位，與駐村第一書記和工作隊所在村實行項目、資金、責任“三個捆綁”，定期下沉研究駐村工作；把駐村幹部選派、輪換工作情況作為黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核的內容，推動形成“幹部當代表、單位做後盾、領導負總責”的駐村工作機制；明確駐村幹部管理要求，嚴格落實鄉鎮黨委直接管理責任，要求駐村幹部嚴格執行考勤、請銷假、工作報告等制度，切實做到下得去、融得進、幹得好。