近日，黑龍江省人社廳、省農業農村廳聯合出臺了《黑龍江省深化農業技術人員職稱制度改革實施方案》，重新修訂印發了《黑龍江省農業技術人員專業技術職務任職資格評價標準》，全面啟動了農業技術人員職稱制度改革工作。

　　《實施方案》堅持“宏觀穩定、微觀靈活”的原則，全面承接國家改革任務，結合黑龍江省實際進行了細化創新，提出了“健全制度體系、完善評價標準、創新評價機制、銜接評價與使用、強化服務監管”五方面改革任務；同時，落實國家分類推進人才評價機制改革要求，根據國家《農業技術人員職稱評價基本標準》，重新修訂印發了《評價標準》，結合黑龍江省農業技術人員隊伍實際進行了細化、量化和創新。

　　遵循農業技術人員成長規律，堅持把品德放在首位，突出評價業績水準和實際貢獻，重點評價技術創新、成果轉化、技術推廣、標準制定、決策諮詢、解決實際問題等方面的能力。突出對代表性成果的評價，不搞簡單量化評價，重大原創性研究成果可“一票決定”；更加注重向邊遠地區和基層一線工作的農業技術人員傾斜。

　　《評價標準》主要包括“申報條件”和“評審條件”。在“申報條件”方面，對國家規定的學歷、資歷等基本條件保持不變，增加了被聘在崗、考核合格等基本要求。在“評審條件”方面，把國家政策性、導向性要求盡可能在評價標準中具體體現，對於適用全省各類從事農業技術的人員，重點評價農業技術人員技術創新、成果轉化、技術推廣、標準制定、決策諮詢、解決實際問題等方面的能力；對於適用在基層一線從事農業技術的人員，重點評價新品種、新技術、新裝備、新模式的推廣和應用情況，以及參與農業農村管理服務情況，撰寫的與本專業技術工作相關的項目規劃設計、實施方案或研究報告，取得的經濟效益、社會效益、生態效益等均作為評審的依據。《評價標準》將從2022年度開始施行。

　　改革提出了綜合運用考試、評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業績展示等多種評價方式，對農業技術人員的專業素質和能力水準進行有效評價。職稱評審實行按系列統一評價，也可根據不同專業、不同層級農業技術人員進行分組或分類評價。在國家政策要求基礎上，特別提出了“正高級職稱一般採取專家評議和面試答辯相結合的評價方式”，進一步增強評價的針對性和有效性。

　　落實中央人才工作會議精神，建立不拘一格選拔人才、促進優秀人才脫穎而出的評價機制，優秀農業技術人才可不受學歷、資歷等條件限制申報破格晉陞高級職稱，通過創新評價機制，不求全責備、不論資排輩、不一把尺子衡量，形成並實施有利於農業技術人員潛心研究和創新的評價制度，鼓勵農業技術人員在鄉村振興發展中不斷提高知識更新、技能升級、素質拓展能力。

　　按照“定向評價、定向使用”的高級職稱管理制度，在縣（市）及以下單位工作的農業技術人員可本著自願的原則，申報“基層”副高級職稱，評審通過後在縣（市）及以下定向使用；符合相關條件，可按規定申報農業技術推廣研究員。申報“基層”副高級職稱人員標準適當降低，可將為農民生産生活、農村社會服務、農産品品質安全、重大動植物疫病防控、農業機械化、農業重大災害處置提供技術支撐和服務保障，在農業轉型升級、農村發展繁榮、農民增收致富等方面貢獻作為重要評價內容，激勵引導優秀農業技術人員紮根基層、建功立業。（記者 郭銘華）