黑龍江省總工會近日下發《關於開展提升職工生活品質試點工作實施方案》（以下簡稱《實施方案》），確定哈藥集團生物疫苗有限公司等15個省級“提升職工生活品質企業試點”。

　　《實施方案》明確，“提升職工生活品質企業試點”的標準是：

　　改善職工生産生活條件。以解決職工食堂、宿舍、交通等問題為重點，全力推進職工生産生活配套設施建設，改善職工工作條件和後勤生活待遇。

　　健全完善職工困難幫扶機制。健全結對幫扶困難職工制度，完善困難幫扶、常態化送溫暖、醫療互助、助學救助、法律援助等為主要內容的幫扶體系，在職工遇到困難、發生重大疾病和重要節假日等時間及時開展送溫暖慰問活動。

　　依法保障職工享受福利待遇。按照工會經費開支有關規定，建立節日慰問、生日關懷、生病探望、婚喪嫁娶等慰問制度。落實職工帶薪年休假制度，制定職工療休養計劃，建立健全異地工作、兩地分居職工關愛機制等。

　　豐富服務職工供給資源。引導和鼓勵企業自行設立暑期、課後子女託管班，或通過聯合社會資源，開設家教輔導、家政服務、養老托育、商品優惠，積極開發生活、學習等方面的特殊服務項目，解決職工後顧之憂。

　　建立職工健康服務體系。鼓勵企業自行設立職工健康服務中心，定期組織職工開展免費健康體檢，制定員工年度健康檢查計劃，建立員工健康檔案，組織開展適合不同工作場所或工作特點的健身活動，定期組織開展職工文體活動，做好特殊時期女職工勞動保護和關愛服務。

　　加強職工人文關懷。面向基層一線團隊，圍繞困難幫扶、家庭關愛、壓力緩解、能力成長、互動溝通等場景，策劃參與性強、號召力大的公益服務活動，動員職工積極參與，彰顯企業社會影響力。

　　構建和諧穩定勞動關係。圍繞職業成長、人際溝通、子女教育、婚戀家庭等主題，定期舉辦心理健康講座、文化沙龍、教育培訓，開展最美職工、榮譽時刻、感動故事等主題活動，推動企業文化精神健康發展。

　　省總工會要求，各級工會及試點單位要加強內部資源的集成，加大人力、物力和財力保障，通過政策引導、孵化培育、聯合運作、服務購買等方式，帶動社會力量多元參與。各級工會要加大經費投入，並積極爭取地方政府、企業行政對試點工作的經費支持，爭取將有關支出列入財政和企業預算，切實保障試點的工作開支。（記者 王彥）