近年來，綏化市青岡縣聚焦打造高素質專業化公務員隊伍，持續抓好源頭建設，注重培養鍛鍊，強化激勵保障，不斷提升公務員管理工作的科學化、精準化和規範化水準。

　　緊盯發展需求，多渠道“注入活水”。青岡縣結合全縣公務員隊伍建設情況，分析研判崗位編制空缺、專業人才需求、年輕力量匱乏等綜合因素，科學設置公務員招錄計劃，2021年以來，招錄選調生4人，公務員24人。以鄉鎮換屆為契機，將22名政治素質過硬、敢於擔當作為、工作業績突出的優秀駐村幹部、村黨總支書記、鄉鎮事業編制幹部充實到鄉鎮公務員隊伍。同時，認真落實《公務員調任規定》等政策精神，嚴把檔案審核、資格審查等關鍵環節，將21名事業單位優秀幹部調任到公務員崗位，進一步激發了隊伍整體活力。

　　注重學踐結合，多形式“固本培元”。依託縣委黨校舉辦黨史學習教育培訓班、新提職幹部培訓班、年輕幹部培訓班等主體班次16期，培訓公務員800余人次。深入挖掘現有資源，組織30余名優秀公務員到縣人民辦事中心、金達麻業有限公司、馬玉祥紀念館等典型現場進行學習參觀，進一步開拓視野，提升服務效能。同時，突出基層一線導向，選派110名公務員深入鄉村振興一線開展駐村幫扶工作，28名公務員到農業農村、脫貧攻堅、信訪維穩等領域挂職鍛鍊，不斷豐富閱歷，增長才幹。

　　強化激勵保障，多舉措“充能蓄力”。堅持樹立重實幹、重實績的幹部選任導向，年初以來，提拔重用優秀公務員49人，晉陞職級公務員40人。充分發揮考核激勵導向作用，年初以來，給予53名優秀公務員記三等功，452優秀公務員嘉獎獎勵，發放公務員年度考核獎金78.5萬元。同時，全面落實好公務員健康體檢、帶薪年休假、工資審批發放等福利待遇，確保應檢盡檢、應發盡發、應享盡享，完成率達100%，切實激發了廣大公務員敢於擔當、主動作為的強大動力。