企業有所需，政府有所為。日前，來自哈爾濱市平房區的26家企業負責人，在哈爾濱市平房區委組織部的組織下，赴深圳市華為技術有限公司培訓中心開展了為期一週的培訓。請企業家走進“華為課堂”，是平房區針對企業痛點，助力企業培養高層次人才的務實舉措。

　　近年來，平房區一直深耕數字産業，具有“網強、雲好、能存、會算、平臺優、場景全”的先發優勢。如何利用好現有優勢，把省委構建“4567”現代化産業體系在平房區落地，把區委決策部署變為生動現實？平房區委組織部堅持問需于企，深入開展“兩新”黨建調研，了解企業痛點，提供有效幫助。

　　“調研中，企業反映在推動數字化轉型上存在缺少良方、找不準實施路徑等困難，我們就積極研究幫助企業增強數字化思維的舉措辦法。”平房區委常委、組織部部長都首明介紹，經認真研究，區委組織部提出了成立“數字賦能、人才先行”助力企業轉型升級暨幹部數字化思維能力提升培訓班，組織企業家赴華為公司免費學習的想法。這一想法一經提出，立即得到平房區委高度重視，哈爾濱市委常委、平房區委書記閆紅蕾出席培訓班開班式並作動員講話。

　　政府部門的主動作為，得到區內企業的大力支持和認可。中鋁東輕、航發東安、東安動力、裕昌食品等央企、國企和民營企業積極響應、踴躍報名，最終選定了有代表性的14家産業鏈鏈主企業和12家鏈上企業高管參加培訓。與此同時，平房區人社局還邀請了中鋁東輕、鑫華航空等公司的業務骨幹加入培訓班。平房區則派出副區長全程跟班帶隊，選出與發展數字經濟有關單位的業務骨幹一同參加培訓。政府官員與企業家、業務骨幹成為同學、結成對子，共同深學細研、暢談認識、交流體會。

　　思想的火花，在碰撞中迸發。培訓活動堅持問題導向，聚焦企業家最感興趣的華為企業文化和企業管理、數字化轉型難點、堵點、痛點等內容。華為大學金牌講師從華為的核心價值觀入題，讓企業家真切地感受到華為的奮鬥史就是一部堅守匠心、聚焦主航道的發展史，大家紛紛表示，要學習華為在艱苦環境下成長壯大的毅力和精神，用艱苦奮鬥精神讓企業發展得更好。

　　“通過華為WeLink服務産品部總裁等專家講授數字化轉型方法與實踐等核心課程，以及實地調研達爾文展廳、松山湖研發基地，讓我感受到這次培訓及時、實用，大家都對新知識新領域有著如饑似渴的學習熱情。”哈爾濱裕昌食品有限公司董事長焦裕昌説，學員們經常在午餐時間讓授課專家再多講半小時，晚間下課後研討到淩晨一兩點，圍繞數字化轉型發展，謀劃思路“破題”、研究方法“破冰”、拿出措施“破局”。

　　都首明説，這是一次助企服務之學，密切了區委區政府和區內企業家的聯繫，讓企業家看到了平房區、哈經開區落實全省、全市民營經濟發展大會精神，真心實意服務企業、轉變作風的務實舉措；這也是一次思想破冰之學，企業家借鑒華為公司的先進理念和經驗做法，聚焦解放思想“走出去”，對標先進“找差距”，開拓思維視野，提升管理水準，助力打造企業高層次人才高地；這還是一次搭建橋梁之學，26名企業家共同吃住學習，建立友誼、增進感情，擴大了“朋友圈”，嚴密了産業鏈。

　　下半年，平房區委組織部將繼續舉辦第二期專題培訓班，與每一位奮力奔跑的企業家一道堅定信念、共赴山海。（黑龍江日報記者 薛婧）