秋風掠過松花江畔，也吹熱了龍江高校的招聘季。眼下正值2027屆畢業生求職擇業的關鍵窗口期，黑龍江省聯動教育、人社部門與各高校，打通省市“不缺位”。

近日，記者先後走進黑龍江大學、哈爾濱理工大學、齊齊哈爾大學和佳木斯大學秋季雙選會現場，四場招聘會累計匯聚用人單位1400余家，釋放崗位超3.2萬個，現場收取簡歷數以萬計。一張張簡歷、一次次面談，萬千崗位背後，是龍江與青年學子的一場溫暖雙向奔赴。

政策組合拳發力

把“留”字寫進青春選擇

走進黑龍江大學體育館，一股求職熱浪撲面而來：292個企業展位沿場地次第排開，“青春心向黨，紮根新龍江”的紅色橫幅高懸在側，電子屏上的崗位信息滾動更新，身著正裝的畢業生手握簡歷穿梭其間，從崗位職責、發展路徑一路聊到薪資福利。這場由學校聯合省教育廳、省人社廳主辦的2027屆畢業生秋季留省就業主題大型雙選會，共吸引292家省內優質企業進場，提供崗位3000余個，可滿足1萬餘名畢業生的就業需求。

黑龍江大學招聘會現場

“留在家鄉，第一是離家近、交通方便；第二是家鄉有很多留省就業政策，能幫我減輕求職初期的壓力。”黑龍江大學應屆畢業生王紫軒道出了心聲。展位另一側，比優特商業集團招聘負責人給出的條件同樣實在：“入職月薪5000元，五險一金足額繳納。”

畢業生了解企業待遇

黑龍江大學招生就業指導中心副主任趙天明介紹，為全力促進畢業生高品質充分就業，黑龍江省從壓實工作責任、深挖崗位資源、服務龍江發展、優化指導服務四個方面打出政策組合拳，引導畢業生留省就業、到基層建功立業。

招聘服務也在從“集中辦”走向“常態辦”。黑龍江省在高校推行校園招聘“四個一”模式——每日一場宣講、每週一場小型招聘會、每半月一場中型招聘會、每月一場留省就業專場，讓求職機會持續不斷。“秋季學期以來，已舉辦大中型線上線下招聘會165場，12月底前還將再辦200余場。”黑龍江省教育廳高校學生處一級調研員崔志偉表示。

校領導與企業深度交流

線下專場持續發力，線上平臺全天候兜底。全國教育領域首個省級“就業超市”平臺上線，打破線下招聘會的時間限制。“目前有5萬多家企業入駐，平均每月提供崗位10萬餘個，按行業、地域、薪資待遇都能檢索，學生想怎麼選都可以。”崔志偉介紹，一整套供需對接機制，正不斷縮短畢業生與省內優質崗位之間的距離。

産業需求導向

校企供需“雙向奔赴”

在哈爾濱理工大學體育館內，記者仿佛置身熱鬧的“崗位集市”：450家用人單位的展位一眼望不到頭，紅色招聘海報層層疊疊，過道裏人頭攢動，洽談聲、問詢聲此起彼伏。這場黑龍江省理工類高校專場大型招聘會暨學校秋季雙選會為期兩天，共提供崗位1.6萬餘個，現場收取簡歷2.8萬餘份。

黑龍江省理工類高校專場大型招聘會

省外崗位“組團而來”，全國23個省份的用人單位參會，遼寧、山東、廣東、江蘇等地企業結伴進校，特變電工、京東方、豪邁集團、小米通訊等行業骨幹齊聚哈理工校園；在佳木斯大學，中國五礦、中國能源建設集團、吉利控股等10家世界500強企業悉數到場，35家上市公司同步參會，崗位與學科專業匹配度較高。

招聘會現場

優質崗位資源同樣向公共領域延伸，佳木斯大學雙選會上，173家事業單位參會、數量居各類單位之首，黑河市人才工作中心一次性帶來104家事業單位崗位信息，解放軍第九六三醫院、北京市平谷區醫院等22家公立醫院、高校附屬醫院和軍隊醫院集中到會，提供臨床、護理、影像、檢驗等崗位。

在幾場招聘會中，記者深刻感受到省內引才正在“火力全開”。哈電集團、哈藥集團等龍江重點企業面向高端裝備、能源電力、生物醫藥等重點産業集中釋放崗位；多家企業與學院就訂單式培養、實習基地共建、定向人才輸送展開洽談，把合作從“一場招聘會”延伸為“一條育人鏈”。

畢業生投遞簡歷

在齊齊哈爾大學，292家用人單位帶來的6572個崗位，覆蓋裝備製造、新能源材料、基礎教育、現代金融等重點領域，為學子提供多元擇業選擇。

齊齊哈爾大學招聘會現場

同時，校領導也把“辦公室”搬到了招聘現場。他們逐一走訪展位，徵集人才培養建議，勉勵學生立足專業找準方向；細緻詢問畢業生求職意向、解答求職困惑；與用人單位代表座談，了解人才需求、崗位設置和薪資保障情況。

組團引才+智慧服務

就業生態持續升級

在佳木斯大學“來佳就好”雙選會現場，最熱鬧的不只是企業展位，還有專設的“智慧就業服務區”。AI簡歷列印一體機前排起小隊，一名畢業生正對著AI模擬面試機認真作答，螢幕上實時跳出改進建議；不遠處，就業綜合服務站、徵兵宣傳站前同樣圍滿諮詢的學生，市人社部門工作人員正耐心講解政策。

佳木斯大學招聘會現場

“組團引才是今秋各高校雙選會的共同亮點。”佳木斯大學雙選會上，黑河、七台河、牡丹江、佳木斯、肇源等七個政府團集體到會招才，其中黑河市組團111家、七台河市56家；山東省濱州、聊城兩市跨省組團進校，學校長三角就業市場工作聯絡站組織的18家單位也集中到會。而齊齊哈爾大學則把留省就業宣傳區、就業諮詢服務區搬到會場醒目位置，宣講黑龍江省就業扶持政策。

企業負責人為畢業生們介紹薪資待遇

哈爾濱理工大學雙選會上，服務保障同步升級。部分企業現場開設初面專區，打造“諮詢—投遞—面試—簽約”一站式求職閉環；智慧AI就業、簡歷門診、面試指導、直播帶崗等板塊同步上線，“珩星”“藍馬甲”志願者團隊全程做好會務保障，為近300名學生提供一對一求職幫扶。齊齊哈爾大學同步提供簡歷打磨、求職諮詢等一站式服務，讓畢業生少跑腿、快對接。

志願者服務

一場場秋招雙選會，既是崗位和人才的雙向奔赴，更是龍江振興與青年理想的同頻共振。崗位有分量、政策有溫度、服務有新意，越來越多青年學子選擇讀懂龍江、紮根龍江。金秋攬才不是終點，而是青春啟航的起點，黑土地正以包容廣闊的舞臺，靜待青年人才紮根生長、逐夢遠航，用青春力量書寫龍江全面振興嶄新篇章。

記者手記：

龍江的秋天，收穫糧食，也收穫人才

金秋十月，龍江大地稻浪翻滾、五穀歸倉；龍江高校裏，一場場雙選會也在“搶收”——搶的是時間，收的是人才。當“就業超市”24小時不打烊，當“四個一”模式讓招聘常態開張，當政府團組團進校攬才——這個招聘季，龍江拿出的不僅是崗位，更是一整套禮才敬才的誠意與生態。

火熱的招聘會現場

雙選會，本質是城市與青年的“雙向奔赴”：企業在尋找人才，人才也在尋找舞臺。當“留省就業”從倡議變成畢業生手中的offer，人才與城市便真正結成了發展共同體。

北國好風光，就業在龍江。把畢業生的“簡歷”變成龍江振興的“答卷”，這個秋天播下的人才之種，必將在這片充滿希望的熱土上生根、拔節、結出碩果。（文/攝 記者 周姿杉）