河南省出臺新規：事業單位可以自主確定職稱評審計劃

　　鄭州日報訊：為深化職稱制度改革，進一步保障和落實事業單位用人自主權，今年起，我省將對事業單位職稱評審計劃備案方式進行改進和調整，符合條件事業單位可以自主確定職稱評審計劃。這是記者昨日從省人力資源和社會保障廳獲得的信息。

　　新政規定，從今年起，全省職稱評審計劃備案方式調整為：全面實行崗位管理的事業單位按照有關政策規定，在專業技術崗位結構比例內自主確定當年及未來兩年職稱評審計劃，經主管部門核準後，與空崗情況一併報人力資源社會保障職稱部門備案，並上網公示，作為事業單位專業技術人員申報評審職稱的依據。人力資源社會保障職稱部門不再進行事業單位專業技術崗位結構比例的年度審核。省人力資源社會保障廳不再對省轄市、省直管縣（市）高級職稱結構比例進行備案。

　　事業單位現聘高、中級專業技術崗位結構比例未達到最高控制標準的，要根據事業發展和人員隊伍狀況等情況，逐年逐步到位；超過最高控制標準的，按照超過10%以內“退二進一”、超過10%～15%之間“退三進一”申報，超過15%以上不再申報年度評審計劃的辦法進行自主調控。

　　省人社廳要求，各地區、各部門和事業單位要嚴格執行政策，不得違反規定超比例申報評審計劃，不得違反逐年逐步到位原則突擊評審職稱。對因違反規定造成投訴舉報較多、群眾反映強烈的單位和相關責任人，予以通報批評；情節嚴重的，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。（記者 王紅）