河南省發佈政策：民營企業引進優秀人才可享財政補助

　　鄭州日報訊：政府“購買”高技能人才培訓、大中型民營企業推行“新型學徒制”、民營企業引進優秀人才可享津貼……為加強民營經濟人才隊伍建設，省委組織部、省人社廳聯合發佈《關於支持民營經濟健康發展的人才政策》，多條舉措支持、激勵優秀人才服務民營經濟發展。

　　政府“購買”高技能人才培訓

　　支持民營企業技能人才培養。對自身沒有能力開展職工培訓以及未開展高技能人才培訓的民營企業，縣級以上人民政府可依法對其職工教育經費實行統籌，由人社部門會同有關部門統一組織培訓服務。

　　根據我省民營經濟發展的需要，採取政府購買高技能人才培訓成果的辦法，大力培養急需緊缺技師、高級技師，按照新培養技師、高級技師和高級技師崗位技能提升培訓的不同類型，分別給予每人3000元、4000元、2000元技師項目培訓補貼。實施高技能人才“金藍領”技能提升培訓項目，每年支持我省民營企業一線優秀高技能人才赴省內外知名企業培訓中心、國家級技能大師工作室、職業院校或省級技能人才公共實訓鑒定示範基地等場所開展以新材料、新技術、新工藝等為主要內容的技能提升培訓。

　　開展技工院校“百校千企”合作活動，完善學校培養與民營企業需求無縫對接機制，優化技工院校專業設置，創新培訓方式，採取訂單式培訓、定向培訓和定崗培訓等方式培訓民營企業在崗職工和所需技能人員。通過共建技能大師工作室、組織技師研修、聯合開展科技攻關和技術革新項目等方式，聯合培養培訓高技能人才。

　　在大中型民營企業推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的企業新型學徒制培養模式，組織有培訓需求的企業技能崗位新招用人員和新轉崗人員參加新型學徒制培訓。

　　支持民營企業引進優秀人才

　　在民營企業探索建立特聘研究員制度。支持有條件的民營企業設立“河南省特聘研究員”崗位，面向海內外引進研發創新領軍人才，解決企業難題，助推企業發展。經省政府批准的特聘研究員每人每年享受崗位津貼30萬元，由省財政分期撥付給設崗企業。

　　支持符合條件的民營企業設立博士後科研工作站（分站）、博士後創新實踐基地，支持民營企業在站博士後積極申報科研項目啟動經費。對民營企業設站單位、基地單位招收的博士後研究人員給予每人次16萬元招收經費，對來豫留豫在民營企業工作的出站博士後給予每人次6萬元安家補助經費。

　　民營企業引進外省中華技能大獎獲得者、全國技術能手、世界技能大賽中國隊選手和急需緊缺的高級技師、技師，並與其簽訂1年以上勞動合同，可向所在地政府申領引才補助，補助期限和額度由各地確定。

　　吸納畢業生可獲擔保貸款

　　引導高校畢業生到民營企業就業，積極為到民營企業就業的大中專畢業生提供優質、高效、便捷的人事代理服務。對實施“名校英才入豫”計劃招錄的高校畢業生，享受生活補貼、住房、社會保障、遷移落戶等方面相關優惠政策和便利。在符合條件的民營企業建立高校畢業生就業見習基地，對吸納高校畢業生達到一定比例的民營企業按有關政策最高給予200萬的創業擔保貸款。

　　幫助民營經濟引進外國專家智力。以高端裝備製造、生物工程、環境資源、新能源、新材料、積體電路等領域為重點，資助支持民營企業引進國（境）外高層次創新型人才、海外工程師等外國專家和優秀外籍青年人才。

　　專業技術人員可到民企兼職

　　支持民營經濟“柔性引才”。支持民營企業通過協議、特聘、兼職、技術諮詢等方式柔性引進高層次人才。支持符合條件的民營企業設立院士工作站，引進院士及其創新團隊的創新成果，共同進行轉化和産業化。鼓勵民營企業對帶技術、成果來我省的高層次人才實行股權激勵的辦法，由企業與引進人才協商，以技術成果作價入股，參與産權收益分配。允許事業單位專業技術人員到省內民營企業兼職，並取得合法報酬。

　　探索建立符合民營企業特點的人才評價辦法，開展針對性職稱評審。進一步下放職稱評審權限，在符合條件的民營企業及行業商協會設置職稱評審委員會，推動民營企業職稱自主評審。（記者 王紅）