河南省全面推動企業年金制度 給養老保險多加保障

　　●企業年金費用由企業和職工共同繳納

　　●職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人

　　●職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金

　　鄭州日報訊：今後，全省勞動者養老將有機會多了一份保障。昨日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳發佈《關於貫徹〈企業年金辦法〉有關問題的通知》，我省將大力推動企業年金髮展，加強企業年金管理，規範企業年金方案備案。

　　提高職工退休後收入水準和生活品質

　　何為企業年金？據介紹，企業年金是企業及其職工在依法參加企業基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。

　　企業建立企業年金，有利於完善職工薪酬體系，職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水準和生活品質。

　　企業年金適用各類用人單位

　　國家和我省鼓勵各類符合條件的企業（用人單位）自主建立企業年金。

　　參加我省企業職工基本養老保險的各類企業及其職工、社會組織及其專職工作人員、機關事業單位編制外工作人員均可按國家規定自主建立企業年金。

　　企業和職工建立企業年金，應當依法參加基本養老保險並履行繳費義務，企業具有相應的經濟負擔能力。企業應當與職工一方通過集體協商確定，並制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　繳費由單位和職工共同承擔

　　企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

　　企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，企業應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。

　　企業年金權益歸屬於職工個人

　　職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。職工企業年金個人賬戶中的企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年。

　　職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。無法轉入的，可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以選擇法人受託機構暫時管理。

　　職工退休可領取企業年金

　　職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險産品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付本人；職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。（記者 王紅）