南陽市臥龍區落細抓實 提升脫貧攻堅實效

  國際在線河南頻道消息：南陽市臥龍區現有未脫貧建檔立卡貧困戶2117戶4643人，涉及15個鄉鎮辦、241個村（社區）。2019年以來，臥龍區強化責任擔當、突出壓力傳導，抓重點、補短板、強弱項，在“建機制、提效能、上水準”上同推進，該區脫貧攻堅工作穩步提升。

  加大培訓力度，提升“五支幫扶隊伍”能力

  該區採取集中授課、閉卷考試等形式，對全區各鄉鎮（景區）相關街道240余名村級脫貧責任組組長、109名駐村幹部、有貧困人口的241個行政村支部書記和全區所有幫扶責任人進行全覆蓋培訓。截至目前，該區共培訓扶貧幹部1939人，培訓率102.8%，超額完成年初制定的培訓計劃。通過培訓，全區進一步明確了“五支隊伍”的工作職責，提升了全區脫貧攻堅村級“五支隊伍”的思想認識和政策理論水準，提高了其把握扶貧行業政策知識，駕馭扶貧工作和服務群眾的能力，為打好脫貧攻堅戰奠定了堅實保障。

  合理開發公益崗位，探索長效管理機制

  在貧困勞動力公益性崗位開發使用過程中，臥龍區採取措施加強公益性崗位管理。該區結合鄉村振興、改善農村人居環境等需要大量勞動力的剛性需求，開發貧困勞動力力所能及的保潔、保綠、保安、保路、治安巡邏等崗位。在已安置公益性崗位1559人（撥付崗位補貼1200余萬元）的基礎上，該區2019年將開發公益性崗位500個，每人每年6000元左右，有效解決貧困人口就業，破解增收難題。

  臥龍區一方面充分利用就業專項資金，另一方面結合“千企幫千村”活動，鼓勵和引導200余家區內企業對口幫扶188個行政村，在自願的基礎上，捐贈公益崗位資金已達350余萬元，由區慈善總會開設專賬管理，專款專用。該區堅持“公開、公平、公正”的聘用原則，由用人單位與貧困勞動力簽訂《非全日制公益性崗位勞動協議》。區人社局深入鄉鎮(村組）對擬安置人員進行逐一甄別、照相，製作“臥龍區精準扶貧非全日制公益性崗位上崗證”，安置的1559名貧困群眾全部持證上崗。臥龍區還出臺了管理辦法，嚴格公益崗位管理，嚴防“養懶漢”，確保轉移就業脫貧規範開展。

  創新志智雙扶載體，激發貧困戶動力

  該區擴大“同心超市”覆蓋面，以“同心超市”凝聚社會扶貧合力，實現脫貧村和貧困戶20戶以上的非貧困村全覆蓋，並科學規範管理運行，定期開展積分評定兌獎活動；通過設置“紅黑榜”，組織貧困戶講評會，貧困戶逐人登臺講自身當月發展情況，評定結果上“紅黑榜”，挂“紅黑旗”，相互對比，相互激勵；組織“牽手貧困戶，感受新景象，貧困戶勵志之星遊城區”活動。為了進一步調動貧困群眾脫貧致富的積極性、創造性，該區組織各鄉鎮模範脫貧戶代表參觀臥龍崗武侯祠文化園、白河濕地公園、南陽月季園等地，感受南陽近年來的新景象新變化，幫助貧困戶樹立自力更生、自強不息的脫貧意志。（文 徐浩 王松林 張空 編輯 萬慶麗）