1月5日，平頂山市魯山縣銀龍水務有限公司職工黃慶玲來到企業工會辦公室交納工會會員費用。“我們公司工資發放很及時，年終工會福利發放也很到位。工會經常牽頭開展文體活動，所以我們交起會員費來也很積極。”黃慶玲説。
在銀龍水務有限公司，工會規範化建設成了促進公司業務健康發展的助推器。該公司按照有工會牌子、有職工之家、有工會委員會印章、有工會委員會賬號、有工會委員會成立批復、有工會工作臺賬、有職工維權工作制度、有集體合同、有會員登記表和會員花名冊、有工會主席上崗培訓證書等“十個有”標準，規範設置了工會組織。
“公司工會共有會員62人，在工會的推動下，公司自成立以來從沒有拖欠過職工工資，沒有辭退過一名員工，沒有發生過一起群體性勞資糾紛。”魯山縣銀龍水務有限公司工會主席劉運娜介紹説。
近年來，魯山縣總工會大力推動企業工會規範化建設，以黨建引領凝聚合力，通過建立組織、健全機制推動工會發揮應有作用，促進企業加快發展的同時，充分保障了職工們的權益。目前，全縣已有100余家企事業單位成立了“職工小家”，經常開展文體活動，豐富職工的精神文化生活，無形中也增強了企業的凝聚力和向心力。（文 王永安 張為公）
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