原標題：省管企業人才新政二十條發佈 “引育用”全鏈條打造人才資源“富礦”

　　9月12日，記者從河南省政府國資委獲悉，《關於加快建設省管企業人才新高地的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）印發，出臺20條人才新政，著力解決省管企業人才工作短板弱項。

　　河南省管企業從事科研創新工作的創新領軍人才可延長到70歲退休；對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才可以給予中層副職以上待遇；每年推薦一批省管企業優秀年輕領導人員赴中央企業挂職鍛鍊，時間不少於1年……《若干措施》誠意滿滿，含金量高。

　　此次河南省政府國資委緣何在人才上“放大招”？河南省政府國資委黨委書記、主任李濤説，優化“引育用”全鏈條打造人才資源“富礦”，既是為做強做優做大國有資本提供人才支撐，也是助力打造全省人才“蓄水池”和原創技術策源地。

　　人才是企業發展的第一資源，是企業的核心競爭力。河南省政府國資委深知其重要性，這些年探索的腳步始終未曾停止。中國平煤神馬控股集團打造“人才飛地”“離岸創新人才中心”；安鋼集團等企業對新入職的高校畢業生實行“三年保護培育期”制度，經多崗位鍛鍊後定向使用。與此同時，隨著國企改革向縱深推進以及産業轉型升級，也出現一些亟待解決的人才問題，特別是企業急需的資本運營、投融資、金融、現代企業管理等方面的高端人才比較匱乏。

　　《若干措施》提出以全鏈條思路實施全週期培養，圍繞高素質經營管理、高層次專業技術、高水準技能“三高”人才，聚焦高精尖缺人才，推動企業全面樹立“人人皆可成才”的人才理念。

　　精心“引”，打造人才引領。除了延遲退休、享受中層副職待遇外，還給予人才真金白銀的補助。比如，對引進河南省內一流人才以上的，河南省管企業原則上按省財政獎勵或補助額度1：1比例給予獎補；全面推行中層管理人員競聘制、任期制、崗薪制、末位淘汰制等。

　　貼心“育”，破解人才匱乏。每年組織“百項關鍵技術攻堅”“百名高端人才訪企”“百家名校國企行”等“三百行動”；提出依託河南人才集團、河南能源人力資源發展集團等機構，大力開展“互聯網+”職業技能培訓。

　　放心“用”，激發人才活力。建立管理、技術、技能等多序列並行的人才職業發展通道，明確各類人才崗位（職位）序列和相互比照的職級待遇，實現人才縱向晉陞、橫向流動。

　　河南省社科院經濟研究所所長完世偉説，河南國資國企是穩經濟大盤的“方面軍”和“頂梁柱”，特別是當前産業處於彎道超車的關鍵時期，企業對高端人才的需求不會減少，只會更大。河南省管企業人才新政20條出臺，從長期來看就是要打好基礎，提高省管企業在國內外市場的綜合競爭力。（河南日報記者 欒姍 胡舒彤）