10月22日，濮陽市清豐縣人社局舉行了“全省第一批基層勞動人事爭議金牌調解組織”獎牌頒發儀式。在河南省人力資源和社會保障廳、河南省總工會、河南省企業聯合會（河南省企業家協會）、河南省工商業聯合會四部門聯合下發《關於表揚第一批基層勞動人事爭議金牌調解組織的通報》中，清豐縣和中調解工作室被評為“河南省勞動人事爭議金牌調解組織”。2022年以來，和中調解工作室共調解仲裁案件121件，涉及金額474.33萬元。
清豐縣和中調解工作室堅持“程式規範化、文書標準化、管理制度化”原則，先後制定了《清豐縣仲裁員管理制度》《疑難案件會審協商制度》等多項制度，在立案受理、仲裁庭審、調解、裁決、送達、歸檔等各個環節嚴格按照法律法規進行，保證案件及時、公正、準確處理，確保裁決的高質高效。
清豐縣和中調解工作室堅持“調解前置、調解優先”原則以及“工作前置抓預防、關口前移抓調解”工作理念，借鑒“即來即調”“案前約調”“案外調解”等調解模式，“背對背”分析利弊、“面對面”解決問題，多方位、多渠道開展案前調解工作。
近年來，清豐縣人社局爭取財政資金進行仲裁院信息化建設，實現了河南省、濮陽市、清豐縣調解仲裁院的三級聯網運行，仲裁委運用省管理系統進行網上辦案審理；統一了仲裁員服裝，提升了仲裁員整體形象 ，增強了調解仲裁辦案的嚴肅性、權威性；對仲裁庭、調解室、立案室、檔案室、培訓室、榮譽室等進行了提升，使得辦案條件、設施更加完備。（文 徐登昭）
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