6月26日，鄭州航空港經濟綜合實驗區、鄭州市、鶴壁市、新鄉市、許昌市、南陽市、濟源示範區同步發佈招聘公告，聚焦實施“十大戰略”所急需的高層次專業人才，招聘37名聘任制公務員。

　　聚焦國家重大戰略、改革中心任務、地方發展瓶頸，堅持以事定崗，突出專業特點，一職一薪、收入與業績掛鉤，聘期限定……急需性、專業性、高端性、低替代性的定位，再次把“聘任制公務員”這一特殊的人才群體推向大眾視野，記者就此進行了探訪。

　　為何要開展聘任制公務員工作？

　　聘任制是我國公務員法的重要制度創新，是完善選人用人制度、加強公務員隊伍建設的重要制度安排。聘任制公務員工作引入市場機制，為社會優秀人才進入機關開闢了新渠道，對於黨政機關吸引和擇優選用專業化人才、提高公務員隊伍專業化水準、構建更加靈活的用人機制具有重要意義。

　　建設現代化河南，歸根到底要靠人才。2021年12月28日，中共河南省委辦公廳印發了《關於聘任制公務員管理工作的實施意見》。省委要求，突出高層次、專業化、緊缺性，蹄疾步穩、紮實推進，持續探索完善開放靈活高效的引才用才機制。

　　細覽全省37個聘任制公務員的職位設置，如同一面鏡子，充分映照出河南區域發展的高端人才需求。

　　讓專業的人幹專業的事，這是推動河南發展的需要。實現省第十一次黨代會提出的“兩個確保”奮鬥目標，就必須廣開進賢之路，在更大範圍更寬領域匯聚各方面優秀人才為我所用。這也是激發創新活力的需要，通過引入聘任制公務員，做好黨政機構改革“後半篇文章”，加快形成一流創新鏈條、創新平臺、創新制度、創新文化、創新生態。

　　如何組織實施此次招聘？

　　2022年12月8日，安陽市面向社會發佈了聘任制公務員招聘公告，在全省率先開展聘任制公務員工作，目前招聘人員已正式上崗。借鑒安陽試點經驗做法，各地正有序推進這次招聘工作。

　　“我們認真落實省委關於鄭州國家中心城市建設的部署，經過深入調研，與聘任機關反復醞釀溝通，通過多輪研判最終確定了職位設置。”鄭州市委組織部相關負責人介紹，此次招聘設置了數字經濟首席架構師、生物醫藥産業研究員、智慧交通工程師等9個專業性較強的職位，與本地經濟社會發展戰略需求和職能部門角色定位高度匹配。

　　鄭州航空港經濟綜合實驗區聚焦現代化、國際化、世界級物流樞紐建設，按照高端緊缺專業人才的標準，嚴格制定招聘職位“説明書”，細化職位職責和專業要求、工作經歷、專業資質等具體資格條件。

　　比如，鄭州航空港經濟綜合實驗區投資促進局航空航天衛星高級工程師一職，職位職責就明確要求“負責組織航空港區航空航天衛星産業等領域的發展研究，制定我區航空航天衛星産業建圈強鏈方案，提出未來産業發展重點方向和實施路徑，並組織實施”。

　　聘任制公務員招聘崗位學歷要求高、專業性強，還要有一定的工作經歷，伯樂們上哪去尋找“千里馬”？各地紛紛表示，要聯合聘任機關，組成工作組奔赴相關行業協會、重點企業、大專院校廣發“英雄帖”，精準對接合適人選。同時，加大與河南省人才集團等機構合作，借助省高端人才庫優勢，深入挖掘潛在求職者，找到那個“雙向奔赴”的人。

　　聘任制公務員專業技術性強、人員層次要求高、政策法律程式嚴，招聘各環節尤須審慎。“我們將會同人社部門、各聘任機關，實施履歷分析、筆試、專家面談等重點環節的工作，依法接受監督，確保真引才、引真才。”南陽市委組織部相關負責人説。

　　據悉，職位招聘名額與資格初審合格人數等於或大於1：3比例的職位進行公開招聘，考試測評包括履歷分析、筆試和面試，小于1：3比例的職位則直接選聘，考核測評包括履歷分析和面試。

　　聘任制公務員將如何發揮作用？

　　安陽作為試點城市，在聘任制公務員招聘過程中特別注重強化組織領導，取得了良好效果。“優厚待遇背後是更重大的責任與期待。我們要加強管理培養，注重績效考核、目標責任考核，每年簽訂一次工作目標責任書，經常給聘任制公務員提要求、教方法、指路子，激勵他們真正幹成一番事業。”聘任機關之一、安陽市政務服務和大數據管理局副局長靳水成説。

　　“人才招進來只是第一步，關鍵要用好。”河南省委黨校黨建教研部主任郭獻功認為，要遵循專業化人才的使用規律，搭建有利於發揮專業能力的幹事創業平臺，不拘一格、大膽探索靈活的工作模式，確保聘任制公務員真正能夠發揮作用。

　　河南省委組織部相關負責人表示，河南省將統籌協調、穩步推進，招聘一批高素質專業化的聘任制公務員，讓全國看到河南海納百川、求賢若渴的堅定決心，在全省營造改革創新、尊重人才的良好氛圍。

　　引入聘任制公務員，勢必會留下一批充滿活力的專業“後備軍”。暢想未來，當經歷一次次的頭腦風暴、業務探討，建立起一個個專業的項目團隊、工作室，帶動公務員隊伍整體專業能力提升，中國式現代化建設河南實踐將注入源源不斷的人才活水。（河南日報記者 劉嬋 張笑聞